女高管回应遭侵害咋维权

法律分析：
（1）若遭遇性骚扰，应保留聊天记录、视频资料、证人证言等证据，可向所在单位内部的投诉渠道反映，也可向公安机关报案，依据治安管理处罚法相关条款对加害人予以处罚。

（2）若涉及人身伤害，需第一时间就医并保留诊断证明、医疗费用票据、病历等材料，向公安机关报案以追究加害人的行政责任或刑事责任，同时可通过民事诉讼要求加害人承担医疗费、护理费、精神损害抚慰金等民事赔偿责任。

（3）若遭遇职场歧视等侵权行为，需收集劳动合同、工资条、工作记录、绩效考核文件等证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

提醒：
遭遇侵害时需及时固定各类证据，避免证据灭失；不同侵害类型对应不同维权途径，可根据实际情况选择合适方式，必要时咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）若遭遇性骚扰，需保留聊天记录、视频、证人证言等证据。可向单位内部投诉，要求单位依规处理；也可向公安机关报案，由公安机关根据相关规定对加害人作出处罚。

（二）若涉及人身伤害，应及时就医并保留诊断证明、医疗费用票据等证据。向公安机关报案，追究加害人的行政或刑事责任；同时可通过民事诉讼要求赔偿医疗费、精神损害抚慰金等损失。

（三）若遭遇职场歧视，需收集劳动合同、工资条、工作安排记录等证据。向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求纠正歧视行为并赔偿相应损失。

（四）无论哪种侵害类型，都要第一时间固定证据，避免证据灭失，勇敢通过合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零一十条
1.违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
2.机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

遭遇性骚扰时，需留存聊天记录、影像资料、他人证言等证据，既可以向所在单位内部管理部门投诉，也可向公安机关报案，相关部门会依据治安管理规定对侵害者予以处罚。

若受到人身伤害，应立即就医并保存诊断书、医疗单据等材料，向公安机关报案追究侵害者行政或刑事责任，同时可通过民事诉讼索要民事赔偿。

遇到职场歧视类侵权时，要收集劳动合同、工资凭证、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

无论哪种侵害，都要第一时间固定证据，不要顾虑，主动采取行动维护自身合法权益。

结论：
女高管遭遇侵害时，可根据侵害类型采取保留证据、报案、投诉或诉讼等措施维护合法权益。

法律解析：
女高管遭遇侵害时，需根据不同类型采取对应措施。1.若为性骚扰，应保留聊天记录、视频、证人证言等证据，可向单位内部投诉，也可向公安机关报案，依据治安管理相关法律规定对加害人予以处罚。2.若涉及人身伤害，需及时就医并保留诊断证明等材料，向公安机关报案追究加害人的行政或刑事责任，同时可通过民事诉讼要求民事赔偿。3.若遭遇职场歧视等侵权行为，需收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。无论哪种侵害，均需及时固定证据，勇敢维护自身合法权益。若对具体维权步骤或证据收集细节不明确，可向专业法律人士咨询以获得针对性帮助。

女高管遭遇侵害时，应根据侵害类型的不同，及时固定证据并采取针对性的维权措施，以有效维护自身合法权益。

针对性骚扰的情况。需保留聊天记录、视频音频、证人证言等相关证据，可先向所在单位的内部管理部门投诉，要求单位按照规章制度进行处理；若单位未予妥善解决或侵害行为情节严重，可向公安机关报案，公安机关会依据治安管理的相关规定对加害人予以处罚。

针对人身伤害的情况。应第一时间前往医疗机构就诊，保留诊断证明、医疗费用票据等材料，同时向公安机关报案，由公安机关根据侵害情节追究加害人的行政责任或刑事责任；此外，还可通过民事诉讼途径，向加害人主张医疗费、精神损害抚慰金等民事赔偿。

针对职场歧视等侵权行为。需收集劳动合同、工资条、工作考核记录、工作沟通记录等证据，可向当地劳动监察部门投诉，要求纠正歧视行为并赔偿相应损失；也可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身的劳动权益。