公司要求提供亲属关系身份证号的法律依据是什么？

目前没有明确法律规定公司可要求提供亲属身份证号。通常，公司为便于员工紧急联络、了解家庭状况等可能有此需求，但员工有权保护亲属隐私。若公司要求不合理，可与公司沟通，了解其用途，能以其他方式（如亲属姓名、关系、紧急联络方式）替代提供身份证号；若公司以拒绝提供为由刁难，可考虑向劳动相关组织反映。

目前并没有明确的法律要求公司可以要求员工提供亲属关系身份证号，不过公司可能基于以下几方面的合理考虑来提出该要求，但也需遵循合法、正当、必要的原则：

    依据相关劳动管理的合理需求
  紧急联络与通知  
    - 在员工发生突发疾病、遭遇意外事故等紧急情况时，公司需要及时联系员工的亲属。要求员工提供亲属关系及身份证号，是为了确保紧急联络信息的准确性和可靠性。例如，员工在工作期间突发重病被送往医院，公司能凭借准确的亲属信息和联系方式，第一时间通知其家属，保障员工得到及时的关心和救治。
    - 从法律角度看，根据《劳动法》等相关法律法规，用人单位对劳动者负有一定的安全保障和救助义务。为履行这一义务，获取必要的紧急联络信息是合理的。
   背景调查  
    - 某些特殊行业或岗位，如涉及国家安全、金融安全等领域，公司可能需要对员工进行全面的背景调查。了解员工亲属的相关信息，包括身份证号，有助于评估员工是否存在潜在的利益冲突、风险因素等。
    - 例如，在金融机构工作的员工，如果其亲属从事与金融行业相关的敏感业务或存在不良信用记录，可能会对员工的职业行为产生影响。不过，这种调查必须在合法合规的框架内进行，并且要遵循严格的保密制度。

    依据相关行业监管要求
   反洗钱等合规要求  
    - 在金融、保险等行业，为了遵守反洗钱、反恐融资等法律法规和监管要求，公司需要对客户和员工及其相关人员进行身份识别和尽职调查。员工亲属的身份信息可能是尽职调查的一部分。
    - 例如，根据《反洗钱法》等相关规定，金融机构有义务对客户身份进行识别，包括了解客户的身份信息、交易背景等。在涉及员工相关业务时，要求员工提供亲属关系身份证号，有助于确保公司的业务活动符合监管要求，防止洗钱等违法犯罪行为。

不过，公司要求提供亲属关系身份证号也受到法律限制。根据《民法典》中关于个人信息保护的规定、《个人信息保护法》等，公司收集、使用员工亲属的个人信息，应当遵循合法、正当、必要原则，明示收集、使用信息的目的、方式和范围，并经员工及其亲属的同意。同时，公司有义务采取必要措施确保信息的安全，防止信息泄露、篡改、丢失等情况发生。如果公司违反相关规定，员工及其亲属有权要求公司承担相应的法律责任。