什么情况下需要赔对方误工费

1.行为人因过错侵害他人人身权益致人身损害，使受害人工作劳动受影响收入减少的，应赔偿误工费。这不仅是对受害人经济损失的弥补，也是对侵权行为的一种约束。
2.赔偿误工费需满足三个要件：首先，存在合法有效的侵权行为且行为人有过错，这是确定责任的基础；其次，受害人遭受人身损害，要经医疗机构诊断证明或鉴定机构确认误工期限，以此明确误工的事实和时长；最后，受害人因误工实际减少了收入，涵盖固定收入减少或无固定收入者预期收入损失。比如交通事故致人受伤休养、人身伤害案件中受害人因伤停工等情况。
3.解决措施和建议：
-受害人应及时就医并保留好医疗机构的诊断证明和鉴定机构的相关报告，以证明误工期限。
-对于收入情况，有固定收入的要提供工资流水等证明实际减少的收入；无固定收入者准备好近三年收入证明等材料。
-双方若对误工费数额有争议，可通过协商解决，协商不成可通过法律途径，由法院依据相关标准进行判决。

1.若有人因自身过错伤害他人身体，导致对方无法正常工作劳动，收入因此减少，那么该行为人要赔偿误工费。
2.要获得误工费赔偿，需满足这些条件：首先，侵权行为是真实存在且行为人有错；其次，受害人身体受伤，得有医疗机构的诊断证明或鉴定机构确认的误工时间；最后，受害人确实因误工少赚了钱，不管是固定收入减少，还是无固定收入者预期收入受损。
3.像交通事故让人受伤要休养、人身伤害案件里受害人因伤停工等情况，都要结合受害人的误工时间和收入情况来确定误工费金额。有固定收入的，按实际减少的收入算；无固定收入的，按最近三年平均收入或者受诉法院所在地相同行业上一年职工平均工资算。

法律分析：
（1）行为人过错侵害他人人身权益致人身损害，导致受害人收入减少时需赔偿误工费。这一赔偿规定有严格要件限制。
（2）首先要有合法有效的侵权行为，且行为人存在过错。若没有侵权行为或行为人无过错，就不存在赔偿误工费的基础。
（3）其次，受害人必须遭受人身损害，且需医疗机构诊断证明或鉴定机构确认误工期限，这是确定误工时长的关键依据。
（4）最后，受害人要有因误工实际减少收入的情况，固定收入者按实际减少算，无固定收入者按相应标准计算。像交通事故受伤休养、人身伤害停工等，都适用此赔偿规则。

提醒：
在主张误工费赔偿时，要注意收集保留好医疗机构诊断证明、收入减少的相关证据。不同案情证据要求和赔偿计算可能不同，建议咨询进一步分析。

（一）若作为受害人，要及时收集侵权证据，比如事故现场照片、报警记录等，证明侵权行为存在且对方有过错。
（二）尽快前往医疗机构进行诊断，并保留好诊断证明、病历等，若有必要可申请鉴定机构确认误工期限。
（三）整理好收入相关证据，有固定收入的提供工资条、银行流水等；无固定收入的准备近三年收入证明或所在行业平均工资数据。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

结论：
行为人因过错侵害他人人身权益致人身损害，使受害人收入实际减少的，应赔偿误工费，需满足特定要件并按规定计算数额。
法律解析：
依据民法典相关规定，当满足存在合法有效且行为人有过错的侵权行为、受害人经医疗机构或鉴定机构确认有人身损害及误工期限、受害人因误工实际减少收入这三个要件时，行为人需赔偿误工费。像交通事故致人受伤休养、人身伤害案件受害人因伤停工等情况就属于此类。对于误工费数额，固定收入者按实际减少收入计算，无固定收入者按最近三年平均收入或受诉法院所在地相同行业上一年度职工平均工资计算。如果您在生活中遇到类似可能涉及误工费赔偿的情况，对相关法律问题存在疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。