农民工工伤伤残赔多少

法律分析：
（1）工伤伤残赔偿数额需结合多方面因素确定，包括劳动能力鉴定得出的伤残等级、职工本人工资水平、当地工伤保险相关规定等，不存在统一固定的数额标准。

（2）赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。其中，医疗费根据实际发生的医疗费用凭证支付；停工留薪期工资按职工原工资福利待遇发放，期限一般不超过十二个月；护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限确定；伤残津贴则根据伤残等级和本人工资计算。

（3）不同伤残等级对应不同的赔偿待遇。一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金，同时按月领取伤残津贴；五级至六级伤残，职工享受一次性伤残补助金，若单位能安排工作则正常履职，难以安排工作的由单位按月支付伤残津贴，若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，职工享受一次性伤残补助金，当劳动或聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
农民工发生工伤后应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留医疗记录、工资凭证等相关材料；各地赔偿标准存在差异，具体数额需结合当地规定计算，建议咨询专业人士获取精准信息。

（一）先申请工伤认定与劳动能力鉴定。农民工发生工伤后，需向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，再向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定确定伤残等级，这是计算赔偿数额的基础。

（二）根据伤残等级确定赔偿项目。一级至四级伤残保留劳动关系退出工作岗位，可获一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴；五级至六级伤残有一次性伤残补助金，单位难以安排工作的发伤残津贴，解除或终止劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残有一次性伤残补助金，合同期满或本人提出解除时也有相应一次性补助。

（三）结合实际情况计算具体金额。医疗费按实际支出计算，停工留薪期工资按原工资标准支付，护理费根据护理情况确定，其他项目需参考当地规定及本人工资水平。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

农民工工伤伤残赔偿金额需结合实际情况确定，涉及的赔偿项目包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费及伤残津贴等。

赔偿内容依据劳动能力鉴定的伤残等级划分，不同等级对应不同待遇，如部分等级保留劳动关系并按月发放津贴，部分等级在合同终止或解除时可获得一次性补助。

各地赔偿标准存在差异，最终金额需结合当地规定及受伤人员工资水平等因素综合计算。

结论：农民工工伤伤残赔偿数额需结合伤残等级、具体赔偿项目、当地规定及本人工资等因素综合确定。
法律解析：
农民工因工伤导致伤残的，赔偿数额并非固定数值，需根据多方面情况判定。首先需经劳动能力鉴定确定伤残等级，这是赔偿的核心依据。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。不同伤残等级对应不同的赔偿待遇，一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位，可享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级至六级伤残的，享受一次性伤残补助金，若保留劳动关系由用人单位安排适当工作，难以安排的由用人单位支付伤残津贴，若解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，劳动或聘用合同期满终止或职工本人提出解除时，也可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，具体赔偿标准各地存在差异，需结合当地相关规定及本人工资水平等实际情况计算。由于工伤赔偿涉及流程复杂且各地标准不同，若你遇到农民工工伤伤残赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的赔偿计算及维权指导。

农民工工伤伤残赔偿数额没有统一标准，需根据劳动能力鉴定的伤残等级、当地具体规定、本人工资水平及实际伤情等多方面因素综合确定，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。

1.伤残等级是确定赔偿待遇的关键依据，需通过劳动能力鉴定明确具体等级，不同等级对应的赔偿项目和待遇标准存在明显区别。

2.一级至四级伤残的职工，可享受一次性伤残补助金，同时保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴，无需解除劳动关系。

3.五级至六级伤残的职工，可获得一次性伤残补助金；若保留劳动关系，由用人单位安排合适工作，无法安排时按月支付伤残津贴；若解除或终止劳动关系，还能领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4.七级至十级伤残的职工，可享受一次性伤残补助金；当劳动或聘用合同期满终止，或职工主动提出解除时，还可额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5.由于各地经济发展水平不同，工伤赔偿的具体标准存在差异，最终赔偿数额需结合当地发布的工伤赔偿相关规定，以及职工本人的工资水平、实际医疗支出等情况进行详细计算。