赔偿金还是补偿金怎么分

法律分析：
（1）适用情形不同。赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，例如未按法定程序辞退员工；补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，例如劳动合同期满用人单位不续签。

（2）性质不同。赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，具有惩罚性；补偿金是用人单位在合法情形下给予劳动者的合理补偿，具有补偿性。

（3）计算标准不同。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者应区分自身情况对应的款项类型，遇到劳动争议时保留相关证据，必要时咨询专业人士以明确权益主张方向。

（一）适用情形不同
赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，例如未按法定程序辞退员工，或辞退处于孕期、哺乳期等受特殊保护的员工。
补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，例如劳动合同期满后用人单位主动不续签，或因经营困难依法裁员等。

（二）性质不同
赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，具有惩戒性。
补偿金是用人单位合法操作时给予劳动者的补偿，体现对劳动者劳动贡献的合理回报。

（三）计算标准不同
赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。
补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金和补偿金的适用场景不同。前者针对用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，例如未按法定流程解雇员工；后者适用于用人单位合法操作的场景，比如劳动合同到期后单位选择不续约。

两者性质存在差异。赔偿金是对用人单位违法行为的惩戒手段；补偿金则是单位在合法情形下，给予劳动者的合理经济补助。

计算方式也不一样。赔偿金的金额为经济补偿标准的两倍；经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

结论：
赔偿金和补偿金在适用情形、性质及计算标准上存在显著差异，前者为违法惩罚，后者为合法补偿。

法律解析：
两者的区别主要体现在三个方面。一是适用情形不同，赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，如未按法定程序辞退员工；补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同，像劳动合同期满用人单位不续签等。二是性质不同，赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚，具有惩罚性；补偿金是用人单位在合法情形下给予劳动者的合理补偿，具有补偿性。三是计算标准不同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付；经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且不得低于当地最低工资标准。若劳动者遇到劳动合同解除或终止的情况，对自身应得的款项类型或金额有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

赔偿金与补偿金在适用情形、性质及计算标准上存在显著区别，需结合具体用工场景明确二者的适用范围。

1.适用情形：赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，例如未按法定程序辞退员工、违法终止劳动合同等。补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，比如劳动合同期满用人单位不续签、劳动者因单位存在法定过错主动解除合同等合法情形。

2.性质：赔偿金是对用人单位违法用工行为的惩罚性支付，旨在通过经济手段约束用人单位遵守劳动法规。补偿金是用人单位在合法情形下给予劳动者的经济补偿，是对劳动者劳动贡献的合理回报和安置费用。

3.计算标准：赔偿金的支付标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算依据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，工资基数为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。