起诉公司拖欠工资，诉讼费得花多少

法律分析：
（1）劳动争议解决需经过仲裁前置程序。因公司拖欠工资产生的争议，劳动者应首先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接向人民法院提起民事诉讼，只有对仲裁裁决不服且法律无例外规定时，才可向法院起诉。

（2）不同程序的费用差异明显。申请劳动仲裁无需交纳任何费用；若对仲裁结果不服向法院提起诉讼，每件劳动争议案件需交纳10元诉讼费。

（3）优先选择劳动仲裁更具优势。从成本角度看，仲裁无需付费；从效率角度看，仲裁程序通常更简便快捷，能帮助劳动者及时维护自身合法权益，因此实践中建议优先通过劳动仲裁解决拖欠工资问题。

提醒：
劳动者需注意，对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼，逾期则裁决生效；若未经过仲裁直接起诉，法院将不予受理，需先完成仲裁前置程序。

（一）处理公司拖欠工资问题，需优先通过劳动仲裁途径解决。劳动仲裁是劳动争议案件的前置程序，不能直接向法院提起民事诉讼。劳动仲裁不收取任何费用，能降低维权成本，且处理流程相对高效，有助于及时维护自身合法权益。

（二）若对劳动仲裁裁决结果不服，可向法院提起民事诉讼。起诉时需注意，应在收到仲裁裁决书之日起十五日内提交诉讼申请，逾期将无法通过诉讼维权。向法院起诉的劳动争议案件，每件需交纳10元诉讼费。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

遇到公司拖欠工资时，劳动仲裁是维权的首要步骤，该程序不收取任何费用，且是向法院起诉前的必经流程。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书的十五天内提起民事诉讼，此类劳动争议案件每件只需缴纳十元诉讼费。

从实际操作来看，优先选择劳动仲裁更合适，既无费用成本，处理效率通常也更高，能更快拿到应得的工资。

结论：
遭遇公司拖欠工资，应先申请劳动仲裁（不收费），对仲裁结果不服的，可在十五日内起诉至法院，诉讼费每件10元。

法律解析：
依据法律规定，劳动争议案件需先通过劳动仲裁程序，这是向法院提起诉讼的前置条件。劳动仲裁不收取任何费用，劳动者可直接向劳动争议仲裁委员会提交申请。若对仲裁裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起民事诉讼。根据相关规定，劳动争议案件的民事诉讼每件需交纳10元诉讼费。实践中，优先选择劳动仲裁能以更低成本、更高效率解决拖欠工资问题，及时维护自身合法权益。若你在处理此类问题时存在疑问或困难，建议向专业法律人士咨询获取帮助。

劳动者因公司拖欠工资维权时，优先选择劳动仲裁是更经济高效的方式，这是解决劳动争议的法定前置程序，且无需支付费用；若对仲裁结果不满，再向法院起诉的话，每件案件仅需交纳10元诉讼费。

1.劳动仲裁的核心优势在于不收取任何费用，且作为法定的前置程序，其处理流程通常更快捷，能帮助劳动者及时维护自身合法权益，避免因维权成本过高而却步。

2.若对劳动仲裁裁决结果不服，可按照法律规定在收到裁决书后的期限内向法院提起民事诉讼，此时每件劳动争议案件的诉讼费仅为10元，成本较低。

3.实践中建议优先申请劳动仲裁，不仅能节省维权成本，还能借助仲裁机构的专业处理快速推进纠纷解决；若仲裁无法达成满意结果，再通过诉讼途径进一步主张权利，这样的流程更符合法律规定且效率更高。