员工工作半年发生工伤怎么赔偿

结论：
员工工作半年发生工伤，应按法定程序处理，赔偿费用依单位是否缴纳工伤保险费而定。
法律解析：
员工工作半年发生工伤，用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。认定为工伤后要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。若用人单位已缴纳工伤保险费，相关赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，如工伤保险基金支付医疗费等，用人单位支付停工留薪期工资等；若未缴纳，所有工伤赔偿费用由用人单位全额承担。赔偿标准根据伤残等级确定，一次性伤残补助金为对应等级本人工资倍数，本人工资按工伤前实际工作期间平均工资计算。工伤处理有严格的法定程序和赔偿规定，若遇到工伤相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.员工工作半年发生工伤需严格按法定程序处理。用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若其未申请，员工或近亲属可在规定时间内自行向社会保险行政部门申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
2.赔偿方面，若用人单位依法缴纳工伤保险费，相关赔偿费用由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资且原工资福利待遇不变、解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险费，则需全额承担所有工伤赔偿费用。
3.赔偿标准依据伤残等级确定，例如一次性伤残补助金是对应等级的本人工资倍数，本人工资按工伤前实际工作期间的平均工资计算。
4.建议用人单位增强法律意识，及时为员工缴纳工伤保险费，以分散工伤风险。员工及近亲属要了解工伤认定等法定程序，在权益受损时及时维护自身合法权益。劳动保障部门应加强对用人单位工伤保险缴纳情况的监管，确保员工权益得到保障。

1.员工工作半年遭遇工伤，要按法定程序处理。用人单位应在事故发生之日起30天内申请工伤认定。若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行向社保行政部门申请。
2.工伤认定后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.若用人单位依法缴纳了工伤保险费，赔偿费用按规定由工伤保险基金和用人单位分别承担。工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等；用人单位支付停工留薪期工资（工资福利不变）、解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
4.若用人单位未缴纳工伤保险费，所有工伤赔偿费用都由用人单位全额承担。
5.赔偿标准根据伤残等级确定，比如一次性伤残补助金是对应等级本人工资的倍数，本人工资按工伤前实际工作期间的平均工资计算。

法律分析：
（1）员工工作半年发生工伤，处理有明确法定程序。用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在一年内自行申请。
（2）认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（3）赔偿方面，若用人单位依法缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费等，用人单位支付停工留薪期工资等；若未缴纳，所有赔偿费用由用人单位全额承担。
（4）赔偿标准依据伤残等级确定，一次性伤残补助金按对应等级的本人工资倍数计算，本人工资按工伤前实际工作期间平均工资算。

提醒：
员工遭遇工伤要及时按程序申请认定，用人单位应依法缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿责任。不同工伤情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工工作半年发生工伤，用人单位应在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若未申请，员工或其近亲属可在一年内自行向社会保险行政部门申请。
（二）经认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（三）若用人单位已缴纳工伤保险费，工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，用人单位支付停工留薪期工资、解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等；若未缴纳，所有赔偿费用由用人单位全额承担。
（四）赔偿标准根据伤残等级确定，一次性伤残补助金为对应等级的本人工资倍数，本人工资按工伤前实际工作期间的平均工资计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。