劳动伤害提起诉讼时效是多久

（一）若与用人单位存在劳动关系且因工作原因受伤，应按劳动争议程序处理。需先申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

（二）若不存在劳动关系，比如个人雇佣关系下的伤害，可直接向法院提起人身损害赔偿诉讼。诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。但自权利受损之日起超过二十年的，法院不予保护，特殊情况可申请延长。

（三）选择程序前需确认劳动关系状态，可通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证据判断，避免因程序选择错误延误索赔时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

走劳动争议解决途径时，需先向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时效为一年，从知道或应当知道自身权益被侵害之日起算。若劳动关系仍在存续，因拖欠劳动报酬产生争议的，申请仲裁不受该一年时效限制；但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出申请。

若直接以人身损害赔偿为由向法院起诉，诉讼时效为三年，从知道或应当知道权益受损及义务方是谁之日起计算。不过，权益受损超过二十年再起诉的，法院通常不予保护；存在特殊情况时，可向法院申请延长保护期限。

结论：劳动伤害索赔有两种程序可选，按劳动争议处理需先申请劳动仲裁（仲裁时效一年，劳动关系存续期间欠薪争议不受此限制，但终止后需一年内提出），按人身损害赔偿直接起诉的诉讼时效为三年（最长保护期二十年）。
法律解析：劳动伤害索赔的两种程序适用不同规则。按劳动争议处理时，需先通过劳动仲裁，这是向法院起诉的前置程序，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算；若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。按人身损害赔偿直接起诉时，无需经过仲裁，可直接向法院提起诉讼，诉讼时效为三年，从知道或应当知道权利受损及义务人时起算；不过自权利受损之日起超过二十年的，法院一般不予保护，特殊情况可申请延长。如果对劳动伤害索赔的程序选择、时效计算等存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，避免因程序错误或超过时效影响索赔权益。

劳动伤害索赔主要有两种途径，分别对应不同的程序规则与时效限制，需根据实际情况选择合适方式维护权益。

1.按劳动争议处理的程序。需先向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出仲裁申请。

2.按人身损害赔偿直接起诉的程序。可直接向法院提起诉讼，诉讼时效为三年，从权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。若权利受损超过二十年，法院一般不予保护，特殊情况可申请延长。

3.相关建议。首先确认是否存在劳动关系，若存在优先考虑劳动争议程序；若不存在劳动关系，可选择人身损害赔偿诉讼。无论哪种途径，都需及时收集证据，注意时效节点，避免因超过时效丧失胜诉权。

法律分析：
（1）劳动伤害索赔按劳动争议处理时，需先申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

（2）若选择按人身损害赔偿直接向法院起诉，诉讼时效为三年，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起计算。自权利受损之日起超过二十年的，法院不予保护，特殊情况可由权利人申请延长。

提醒：
劳动伤害索赔需根据程序选择注意时效限制，避免因超过时效丧失索赔权利；不同程序的适用条件存在差异，建议结合自身案情咨询专业人士确定合适的索赔路径。