未签合同双倍工资赔偿计算方法有哪些

1.未签书面劳动合同双倍工资赔偿计算规则明确且重要。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面合同需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同后不再支付；计算基数是劳动者当月应得工资，含计时计件工资、奖金等货币性收入，不含加班工资等非常规性收入；计算期限从用工满一个月次日起至补订合同前一日或满一年前一日，最长不超十一个月；支付方式是已支付工资的差额部分，即每月额外支付一倍工资；仲裁时效为一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算，满一年未主张则丧失胜诉权。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，自应当订立之日起每月支付二倍工资，不过适用条件与前者不同。
2.解决措施与建议：
-用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同产生双倍工资赔偿风险。
-劳动者要增强法律意识，了解自身权益，若发现未签合同情况，及时与用人单位沟通协商，必要时通过法律途径维护权益。
-在发生纠纷时，双方都应注意收集和保存相关证据，如工资发放记录、工作证明等，以便在仲裁或诉讼中使用。

1.未签书面劳动合同双倍工资赔偿适用情况：用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时，还没和员工签书面合同，就适用双倍工资赔偿。要是满一年了，就视为签了无固定期限合同，之后不再支付双倍工资。
2.双倍工资计算基数：按照员工当月能拿到的工资来算，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴这些货币性收入都算在内，但加班工资等不经常有的收入不算。
3.计算期限：从员工入职满一个月的第二天开始，到补签合同的前一天或者入职满一年的前一天，最多不超过十一个月。
4.支付方式：只需要支付已发工资和双倍工资之间的差额，也就是每个月再多给一倍工资。
5.仲裁时效：只有一年，从员工知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是满一年都没去主张权利，就没办法胜诉了。
6.用人单位不签无固定期限合同的赔偿：用人单位违反规定不跟员工签无固定期限合同的，从应该签合同那天起，每个月要给两倍工资。不过这种情况和前面说的未签书面劳动合同双倍工资赔偿适用条件不一样。

法律分析：
（1）适用范围：用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，满一年视为订立无固定期限合同后不再支付双倍工资。
（2）计算基数：劳动者当月应得工资，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，不包含加班工资等非常规性收入。
（3）计算期限：从用工满一个月次日起至补订合同前一日或满一年前一日，最长不超十一个月。
（4）支付方式：支付已支付工资的差额部分，即每月额外支付一倍工资。
（5）仲裁时效：一年，自劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算，满一年未主张则丧失胜诉权。另外，用人单位不与劳动者订立无固定期限合同，自应当订立之日起每月支付二倍工资，适用条件与上述不同。

提醒：劳动者要及时关注自身权益，在仲裁时效内主张双倍工资赔偿。不同案情适用规则可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）明确适用范围，若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，可要求双倍工资赔偿，满一年视为订立无固定期限合同，之后不再支付。
（二）计算双倍工资赔偿时，以劳动者当月应得工资为基数，包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入，但不含加班工资等非常规性收入。
（三）计算期限从用工满一个月次日起，到补订合同前一日或满一年前一日，最长不超十一个月。
（四）支付方式是已支付工资的差额部分，即每月额外支付一倍工资。
（五）要在仲裁时效一年之内主张权利，从劳动者知道或应当知道权利受侵害之日起算，否则会丧失胜诉权。
（六）用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同的，自应当订立之日起每月支付二倍工资，不过要注意此情形适用条件与前面不同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：未签书面劳动合同双倍工资赔偿有明确规则，包括适用范围、计算基数、期限、支付方式、仲裁时效等，用人单位不订立无固定期限合同也有相应赔偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面合同，需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同后不再支付。计算基数是劳动者当月应得工资，含常规货币性收入，不含加班工资等非常规收入。计算期限从用工满一个月次日起，最长不超十一个月。支付方式是已支付工资的差额部分。仲裁时效为一年，超一年未主张则丧失胜诉权。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限合同，自应订立之日起每月支付二倍工资。若遇到未签书面劳动合同或不订立无固定期限合同的情况，涉及复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。