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囗头约定点工算承揽关系吗
口头约定点工不一定算承揽关系。承揽关系以完成工作成果为目的,注重工作的结果;而点工更侧重提供劳务的过程。判断是否为承揽关系,要看约定中是否强调交付特定工作成果、是否有一方独立安排工作等。若仅点工单纯提供劳务,不算承揽关系。若有工作成果要求、有一定自主性等,可能构成。解决方案是明确约定双方权利义务,避免日后纠纷。
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