欠了12年工资究竟能不能要回来

（一）判断仲裁时效情况。若12年间有向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务等仲裁时效中断情形，时效会重新计算一年；存在不可抗力等正当理由导致时效中止，中止事由消除后时效继续计算。若没有这些情形，仲裁时效已过，但用人单位未提出时效抗辩的除外。
（二）准备充分证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明拖欠工资的证据。
（三）采取法律途径。若证据充分且时效未过，可申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

结论：
欠12年工资能否追回取决于仲裁时效和证据情况，时效未过且证据充分可追回，反之则难追回。
法律解析：
劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，仲裁时效不受一年限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。若12年间存在仲裁时效中断情形，如向用人单位主张权利、向有关部门请求救济或用人单位同意履行义务等，时效会重新计算一年；若有不可抗力等正当理由导致时效中止，中止事由消除后时效继续计算。若无上述情况且仲裁时效已过，仲裁机构可能驳回申请，除非用人单位未提出时效抗辩。同时，还需提供拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若证据充分且时效未过，可通过仲裁或诉讼追回工资；若无证据或时效已过且无正当理由，就难以追回。如果您遇到此类工资拖欠问题，想进一步了解自身情况及法律途径，可随时向我或专业法律人士咨询。

1.欠12年工资能否追回取决于仲裁时效和证据情况。在一般情况下，劳动争议仲裁时效为一年，从知晓权利受侵害时起算。不过劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，仲裁时效不受一年限制；劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
2.时效方面存在特殊情况。若12年间有仲裁时效中断情形，像向用人单位主张权利、向有关部门请求救济、用人单位同意履行义务等，时效从中断时重新计算一年；存在不可抗力或其他正当理由导致时效中止，中止事由消除后时效继续计算。若没有这些情况且仲裁时效已过，仲裁机构可能驳回申请，但用人单位未提出时效抗辩则除外。
3.证据方面也很关键，需提供如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明拖欠工资的证据。若证据充分且时效未过，可通过仲裁或诉讼途径追回工资；若没有证据或者时效已过且无正当理由，就难以追回工资。

解决措施和建议：
1.积极收集能证明拖欠工资的各类证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
2.查看是否存在仲裁时效中断或中止的情形，如有相关证据应及时整理。
3.若决定维权，优先尝试与用人单位沟通，争取让其支付工资，同时保留沟通记录。
4.若沟通无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时可咨询专业法律人士。

1.能否追回12年前的工资，要综合仲裁时效和证据情况判断。现行法律规定，劳动争议申请仲裁时效是一年，从知道或权利被侵害那天开始算。不过，要是在劳动关系存续期间因拖欠工资产生争议，仲裁时效不受一年限制；劳动关系结束的，要在结束之日起一年内申请。
2.要是这12年里有仲裁时效中断的情况，像向单位主张权利、向相关部门求助或者单位同意履行义务等，时效会从中断时重新计算一年。要是遇到不可抗力或其他正当理由导致时效中止，等中止原因消除后时效接着算。要是没有这些情况，仲裁时效过了，仲裁机构可能会驳回申请，除非单位不提出时效抗辩。
3.要追回工资得有拖欠工资的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。证据充足且时效没过，就能通过仲裁或诉讼要回工资；没证据或者时效过了又没正当理由，就很难追回了。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁时效一般为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议不受一年仲裁时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（2）仲裁时效存在中断和中止情况。中断如向用人单位主张权利等，时效从中断时重新计算一年；中止如遇不可抗力等，中止事由消除后时效继续计算。若无中断或中止情形，仲裁时效已过，仲裁机构可能驳回申请，但用人单位未提时效抗辩的除外。
（3）追回欠薪需有证据支持，像劳动合同、工资条、考勤记录等。证据充分且时效未过，可通过仲裁或诉讼解决；反之则难以追回。

提醒：遇到工资拖欠问题，要及时收集证据并主张权利，若不确定仲裁时效及证据是否充分，建议咨询以进一步分析。