医疗期解约赔偿是按照什么标准来

结论：
医疗期内用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿标准二倍的赔偿金；医疗期满劳动者不能胜任工作，单位提前通知或支付代通知金后解除合同需支付经济补偿，补偿按工作年限等标准计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，医疗期内用人单位无正当理由解除劳动合同属违法行为，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且支付年限最高十二年。医疗期满劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时要支付经济补偿，标准和前面一致。如果遇到此类劳动纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.医疗期内用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。
-解决措施和建议：劳动者遇到这种情况，可收集劳动合同、工资流水、医疗证明等证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，要向劳动者支付经济补偿，补偿标准同上述情况。
-解决措施和建议：用人单位应做好书面通知送达、工作安排调整的记录等工作，确保程序合法。劳动者若对补偿有异议，可通过合法途径维权。

1.用人单位在员工医疗期内违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在本单位的工作年限算，工作每满一年，支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。
2.员工医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，要向员工支付经济补偿，补偿标准和上面说的一样。

法律分析：
（1）医疗期内，用人单位若违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）这里的月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。
（3）医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需支付经济补偿，标准与前面相同。

提醒：
用人单位解除劳动合同需符合法律规定，劳动者要了解自身权益，遇到纠纷可咨询专业人士分析。

（一）若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，根据在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，支付年限最高不超十二年。
（二）若医疗期满劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需按上述经济补偿标准支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。