项目经理把钱挪走了，工人起诉公司怎么办

1.公司需先向工人支付报酬，再追究项目经理责任并解决内部纠纷。工人与公司存在劳动或劳务关系，公司有支付报酬的法定义务，不能以项目经理挪款的内部管理问题对抗工人支付请求。
2.解决措施和建议：
-公司应立即向工人履行支付义务，保障工人权益。
-若项目经理利用职务便利侵占公司财产，向公安机关报案追究其刑事责任，并通过刑事追赃或民事诉讼追回款项。
-应诉工人案件时，积极举证工人劳动或劳务事实及报酬标准，主动支付报酬减少损失。
-保留项目经理挪款相关证据，为后续追责做准备。

公司可按以下方式处理此事：
其一，工人和公司有劳动关系或劳务关系，且工人已付出劳动，公司就有支付报酬的责任。项目经理挪走款项是公司内部管理问题，不能用来拒绝给工人支付报酬，所以公司要先给工人支付报酬。
其二，若项目经理挪款属于利用职务便利侵占公司财产，公司可向公安机关报案，让其承担职务侵占罪的刑事责任，还能通过刑事追赃或民事诉讼，把被挪用的款项追回来。
其三，公司应对工人诉讼时，要积极拿出证据，证明工人的劳动情况和报酬标准，主动支付报酬以减少损失。同时，留存好项目经理挪款的证据，方便后续追责。公司要明白，不能因内部人员违法，就不承担对外的法律责任，应先解决外部债务，再处理内部纠纷。

法律分析：
（1）公司与工人存在劳动或劳务关系，工人付出劳动，公司支付报酬是法定义务。即便项目经理挪走款项，这属于公司内部管理问题，不能成为拒绝向工人支付报酬的理由，公司需先向工人支付报酬。
（2）对于项目经理挪款行为，若构成利用职务便利侵占公司财产，公司可向公安机关报案，追究其职务侵占罪刑事责任，还能通过刑事追赃或民事诉讼追回被挪用款项。
（3）公司在应对工人案件时，要积极举证工人劳动或劳务事实及报酬标准，主动支付报酬减少损失，同时保留项目经理挪款证据，方便后续追责。公司应先解决外部债务，再处理内部纠纷。

提醒：公司遇到此类情况应及时处理工人报酬问题，避免引发更多法律风险。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。

（一）公司要先向工人支付报酬，因为工人和公司有劳动关系或劳务关系，且工人已付出劳动，公司有支付报酬的法定义务，不能以项目经理挪款这一内部问题对抗工人的支付请求。
（二）对于项目经理挪款行为，如果是利用职务便利侵占公司财产，公司可向公安机关报案，追究其职务侵占罪的刑事责任，还能通过刑事追赃或民事诉讼追回款项。
（三）公司在应对工人案件时，要积极提供工人劳动或劳务事实及报酬标准的证据，主动支付报酬减少损失，同时保留项目经理挪款证据以便后续追责，先解决对外债务再处理内部纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

结论：
公司需先向工人支付报酬，可追究项目经理职务侵占罪刑事责任并追回款项，应诉时积极举证，先解决对外债务再处理内部纠纷。
法律解析：
工人与公司存在劳动或劳务关系，且工人已付出劳动或劳务，公司支付报酬是法定义务。项目经理挪款属公司内部管理问题，不能对抗工人的支付请求，所以公司要先支付工人报酬。若项目经理利用职务便利侵占公司财产，构成职务侵占罪，公司可报案追究其刑事责任，还能通过刑事追赃或民事诉讼追回款项。公司在应对工人案件时，积极举证工人劳动事实和报酬标准，主动支付报酬可减少损失，同时保留项目经理挪款证据以便后续追责。总之，公司不能因内部人员违法而免除对外责任，应优先解决对外债务。如果公司在处理此类事务时存在疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。