项目解散赔多少钱

法律分析：
（1）公司因经营问题解散项目并与员工解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资；月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法解除包括无合法理由解除、未履行法定程序解除等不符合法律规定的解除行为。

（3）项目合作方之间的解散赔偿，需依据合作协议中关于项目终止、违约的条款确定。若协议未约定相关内容，合作方可根据实际损失主张赔偿，但需举证证明损失的实际发生及具体金额。

提醒：
员工应保留劳动合同、工资流水等证据以主张经济补偿或赔偿金；合作方需在协议中明确项目终止后的赔偿条款，避免纠纷。若遇赔偿争议，建议咨询专业人士分析具体案情确定解决方案。

（一）公司因经营问题解散项目与员工解除劳动合同的，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资

（二）公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

（三）项目合作方之间解散的，赔偿金额依据合作协议中关于项目终止、违约的条款确定；若协议未约定，可根据实际损失主张赔偿

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿

（二）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

（三）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

公司因自身经营原因解散项目并终止与员工的劳动关系时，需向员工支付经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作时长计算，工作每满一年支付相当于一个月工资的补偿；工作六个月到一年之间的按一年算，不足六个月的按半个月工资算。这里的月工资指的是劳动关系终止前十二个月的平均收入。

如果公司在项目解散过程中违反法律规定终止劳动关系，需要支付的赔偿金额是经济补偿标准的两倍。

项目合作方之间因解散项目产生的赔偿问题，优先按照双方签订的合作协议中关于项目终止、违约责任的内容来确定；如果协议里没有相关约定，可根据实际遭受的损失向对方主张赔偿。

结论：项目解散的赔偿金额需根据具体情况确定，员工与合作方的赔偿规则存在差异。

法律解析：
若因公司经营问题解散项目并与员工解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若为项目合作方之间的解散，需依据合作协议中关于项目终止、违约的条款确定赔偿；协议未约定的，可根据实际损失主张赔偿。如果在项目解散过程中对赔偿金额或权益主张有疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律建议和帮助。

项目解散的赔偿金额需结合主体类型与具体情形确定，主要分为公司与员工解除劳动合同的赔偿，以及项目合作方之间因解散产生的赔偿两种情况。

若公司因经营问题解散项目并与员工解除劳动合同，应依法支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

若为项目合作方之间的解散，赔偿需依据双方签订的合作协议中关于项目终止、违约等条款确定。若协议未作约定，可根据实际损失向违约方主张赔偿。