老公每次称找个人一起怎样来判

离婚找不到另一方，公告的话需要一次按规定的公告就可以。每次需要至少半年才能再次。　　因一方当事人外出下落不明，无法通过直接送达、留置送达、邮寄送达等方式送达，仅能采取公告送达方式送达，在公告送达方式中，最高人民法院《关于适用若干问题的意见》第88条规定：“公告送达，可以在的公告栏、受送达人原住所地张贴公告，也可以在报纸上刊登公告；对公告送达方式有特殊要求的，应按要求的方式进行公告。公告期满，即视为送达”。　　民事诉讼法第111条第7项规定，判决不准离婚和调解和好的离婚案件，没有新情况、新理由，原告在6个月内又的，不予受理。这既是为了防止当事人的离婚请求今天被驳回，明天又上的“缠讼”现象发生，又是为了给当事人一个冷静的机会，让他们重新审视自己的婚姻，以挽救感情尚未真正破裂的婚姻。　　适用此项规定时，应当注意两个问题：(1)此项限制仅针对原离婚诉讼的原告。对于原离婚诉讼的被告，则不受此限。因此，原离婚诉讼的被告在6个月内作为原告提出离婚诉的，即使没有新情况、新理由，人民亦应受理。(2)原告在判决不准离婚或者调解和好后6个月内不得提出离婚诉讼，其限制条件是没有新情况、新理由，即与原离婚诉讼所支持离婚请求的事实、理由没有变化或者没有本质变化的情况下才加限制。如果出现诸如说明感情确已破裂的新情况、新理由，也可在6个月内提讼，人民法院审查后确属新情况、新理由的，应当依法受理。

　　其实判决所在地可以要求被执行人所在城市协助执行的。既然他们不愿意也不想那么做，建议按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零三条“人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民申请执行。上一级人民经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民执行”的规定，向该的上一级申请提级执行。　　如果执行官，每次都说找不到人，可以分三步走反映情况：　　【1】去找执行庭庭长反映情况。　　【2】可以找领导反应情况。　　【3】根据民事诉讼法第203条规定，如果6个月一审还未执行的，申请执行人可以向上一级申请执行，上级可以责令原审在一定期限内执行，也可以由本院执行，或者由其他执行。　　执行法官有点不负责，执行虽然是要找被执行人，但执行最关键的是找被执行人所有的可供执行的财产。所以，一方面要搜集被执行人有何财产父母的证据，另一方面可以要求执行法官查询被执行人银行账户、车辆登记信息、股权登记、房屋登记等。

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向提起民事诉讼，直接通过判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。《劳动合同》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(三)安排加班不支付加班费的(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。