南京
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
（一）收集证据：收集能证明劳动关系存在以及培训期间提供劳动事实的证据，像培训协议、考勤记录、工作沟通记录等。
（二）协商解决：和用人单位协商，要求其支付培训期间的劳动报酬。
（三）投诉：若协商不成，可向劳动保障监察部门投诉。
（四）申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（五）申请强制执行：仲裁裁决书生效后，若用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
结论：培训期间与用人单位建立劳动关系，用人单位应支付劳动报酬，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：依据法律，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系。若培训是岗前培训或岗位技能培训，属于履行劳动合同的一部分，劳动者有权获得相应工资。劳动者可收集培训协议、考勤记录等证据证明劳动关系和提供劳动的事实。先与用人单位协商支付工资，协商不成可向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议解决的前置程序。仲裁裁决书生效后，用人单位不履行，可向法院申请强制执行。同时，劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.培训期间与用人单位建立劳动关系，用人单位需依法支付劳动报酬。依据法律，用人单位自用工之日起和劳动者建立劳动关系，岗前或岗位技能培训是履行劳动合同的一部分，劳动者有获得工资的权利。
2.解决措施与建议：
-收集能证明劳动关系及培训期间提供劳动的证据，像培训协议、考勤记录、工作沟通记录等。
-先和用人单位协商支付工资事宜。
-若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，这是劳动争议解决的前置程序。
-仲裁裁决书生效后用人单位不履行，可向人民法院申请强制执行。
-要留意劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
1.若在培训期间和用人单位建立了劳动关系，用人单位得按法律规定支付劳动报酬。按规定，从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系。要是培训属于岗前培训或者岗位技能培训，这是履行劳动合同的一部分，劳动者有权利拿到相应工资。
2.可以先收集证据，来证明存在劳动关系，以及在培训期间提供了劳动，比如培训协议、考勤记录、工作沟通记录等。
3.收集好证据后，和用人单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可以向劳动保障监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。要是裁决书生效后，用人单位还是不履行，就可以向人民法院申请强制执行。
5.要注意，申请劳动仲裁是有时效限制的，从知道或者应当知道权利被侵害那天起算，时效是一年。
法律分析：
（1）只要在培训期间与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需依法支付劳动报酬。因为自用工之日起，双方的劳动关系便已确立，而岗前或岗位技能培训属于履行劳动合同的一部分，劳动者付出劳动就应获得工资。
（2）当遇到用人单位不支付培训期间工资的情况，劳动者可先收集能证明劳动关系以及培训期间提供劳动的证据，像培训协议、考勤记录、工作沟通记录等。
（3）接着可先与用人单位协商支付工资事宜，若协商无果，可向劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的前置程序，若裁决书生效后用人单位仍不履行，可向法院申请强制执行。
（4）要特别留意劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
提醒：
注意及时在仲裁时效内维权，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多劳动纠纷资讯
