员工职务侵占罪咋认定

结论：
认定职务侵占罪需主体为单位工作人员，主观故意非法占有单位财物，客体是单位财产所有权，客观上利用职务便利将单位财物非法占为己有且数额达六万元以上。要注意与盗窃罪、诈骗罪区分，关键看是否利用职务便利。
法律解析：
职务侵占罪的认定有严格法律要件。主体限定为公司、企业或其他单位的工作人员。主观上必须是故意且有非法占有单位财物的目的。该罪侵犯的客体是单位财产所有权。客观方面，行为人要利用主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，而非一般工作便利，将单位财物非法占为己有，数额达到六万元以上。行为方式多样，像侵吞、窃取、骗取等。与盗窃罪、诈骗罪的核心区别在于是否利用职务便利，利用职务便利侵占财物构成职务侵占罪，未利用则可能构成盗窃罪等其他犯罪。若在实际生活中遇到涉及职务侵占罪认定或相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

1.职务侵占罪认定需同时满足主体、主观、客体和客观四方面要件。主体是公司企业或其他单位工作人员；主观上是故意且有非法占有本单位财物目的；客体为单位财产所有权；客观方面是利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大。
2.利用职务便利是指利用主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，而非一般工作便利，数额较大起点为六万元。行为方式包括侵吞、窃取、骗取等，如直接侵吞经手财物、虚报费用骗取单位款项。
3.该罪与盗窃罪、诈骗罪的核心区别在于是否利用职务便利。利用保管财物的职务便利侵占财物构成职务侵占罪，未利用职务便利仅秘密窃取则构成盗窃罪。
4.解决措施和建议：单位应完善内部管理制度，明确各岗位的职责和权限，加强对财物的监管。同时，加强对员工的法律教育，提高法律意识。司法机关在处理案件时，要准确把握职务侵占罪与其他罪名的界限，确保司法公正。

1.认定职务侵占罪，要满足几个条件。首先，犯罪主体得是公司、企业或者其他单位的工作人员。
2.从主观上看，犯罪者是故意的，并且有非法占有所在单位财物的想法。
3.该罪侵犯的是单位的财产所有权。
4.客观方面，犯罪者利用职务便利，把单位财物非法据为己有，而且数额要达到较大标准。这里的职务便利，是指主管、管理、经营、经手单位财物的便利，不是普通的工作便利。数额较大的起点是六万元。
5.行为方式多样，像侵吞、窃取、骗取等。比如直接把经手的财物占为己有，或者虚报费用来骗取单位的钱。
6.要注意和盗窃罪、诈骗罪区分开，关键就看是否利用了职务便利。要是员工利用保管财物的职务便利来侵占财物，那就是职务侵占罪；要是没利用职务便利，只是偷偷摸摸地窃取，那就构成盗窃罪。

法律分析：
（1）主体方面，职务侵占罪的主体限定为公司、企业或其他单位的工作人员，这与一般犯罪主体不同。
（2）主观方面，要求是故意，并且有非法占有本单位财物的目的，若缺乏此目的则不构成该罪。
（3）客体上，侵犯的是单位财产所有权，这决定了犯罪行为针对的对象是单位财物。
（4）客观方面，需利用职务便利，即主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件，非一般工作便利，且非法占有的财物数额要达到六万元以上。行为方式多样，像侵吞、窃取、骗取等。
（5）与盗窃罪、诈骗罪区分的关键在于是否利用职务便利，利用则可能构成职务侵占罪，未利用可能构成其他犯罪。

提醒：在判断是否构成职务侵占罪时，要准确把握是否利用职务便利及数额标准。不同案件情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）认定职务侵占罪时，要严格审查主体身份，确认是否为公司、企业或其他单位的工作人员。
（二）判断主观方面，需有证据证明行为人是故意且有非法占有本单位财物的目的。
（三）在客体方面，要明确侵犯的是单位财产所有权。
（四）客观方面，着重审查是否利用了职务便利，区分是主管、管理、经营、经手单位财物的便利，而非一般工作便利，同时确认非法占有的财物数额是否达到六万元。
（五）分析行为方式，看是否属于侵吞、窃取、骗取或其他手段。
（六）区分职务侵占罪与盗窃罪、诈骗罪，关键看是否利用了职务便利。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。