劳务中介虚假承诺能认定为欺诈合同吗

（一）签订合同前，要求劳务中介将承诺的岗位薪资、工作内容、工作地点等关键信息写入书面合同，避免仅依赖口头承诺。同时，通过官方平台或实际走访等方式核实中介所述信息的真实性。

（二）发现中介存在虚假承诺后，及时收集相关证据，包括中介的宣传资料、聊天记录、通话录音等，证明中介故意告知虚假情况或隐瞒真实情况的行为。

（三）携带证据向劳动监察部门投诉，或直接向人民法院申请撤销合同，要求中介返还已支付的费用，并赔偿因欺诈行为造成的损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》
第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百五十七条民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。

1.劳务中介若存在虚假承诺，所签合同可能被认定为欺诈合同。这类合同是一方通过欺骗手段，让另一方在不了解真实情况时签订的，违背了对方的真实意愿。

2.中介故意提供不实信息，比如承诺的岗位薪资远高于实际水平，或隐瞒岗位关键细节，诱使劳动者签约，均符合欺诈的构成条件。

3.被欺诈的劳动者可向法院或仲裁机构申请撤销合同。合同撤销后自始无效，中介需退还已收费用，若造成损失还应承担赔偿责任。

结论：劳务中介通过虚假承诺诱使劳动者签订合同的，可能构成欺诈合同，劳动者有权请求撤销合同并要求中介承担赔偿责任。
法律解析：根据民法典规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或仲裁机构予以撤销。劳务中介若故意告知虚假情况，比如承诺高薪岗位实际薪资远低于承诺，或故意隐瞒真实情况，诱使劳动者签订合同，即符合欺诈的构成要件。合同被撤销后自始没有法律约束力，中介应返还劳动者已支付的费用，若造成损失还需承担赔偿责任。若你遇到劳务中介虚假承诺的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳务中介的虚假承诺若满足法定欺诈要件，会被认定为欺诈合同，劳动者可依法撤销合同并向中介主张返还费用及赔偿损失。

1.欺诈合同的认定条件。劳务中介故意告知虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使劳动者在违背真实意思的情况下签订合同，即构成欺诈。比如承诺的岗位薪资远高于实际薪资，劳动者基于该虚假信息签订合同，就属于受欺诈的民事法律行为。

2.受欺诈后的救济措施。劳动者有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。合同被撤销后，自始没有法律约束力。中介需返还劳动者已支付的费用，若因欺诈行为造成劳动者损失，还应承担赔偿责任。

3.劳动者的防范与应对建议。签订合同前，应仔细核实中介承诺的岗位信息、薪资待遇等内容，通过官方渠道或实际走访确认真实性。同时，保留中介承诺的书面或电子证据，如聊天记录、宣传材料等，以便后续维权时使用。

法律分析：
（1）劳务中介虚假承诺可能构成欺诈合同。根据法律规定，欺诈合同指一方以欺诈手段使对方违背真实意思实施的民事法律行为。劳务中介若故意告知虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使劳动者签订合同，即符合欺诈的构成要件。

（2）受欺诈签订的合同可依法撤销。劳动者因中介虚假承诺签订合同的，有权请求人民法院或仲裁机构撤销该合同。合同被撤销后，自始不具有法律约束力。

（3）中介需承担返还费用及赔偿责任。合同撤销后，劳务中介应返还劳动者已支付的费用；若因中介欺诈行为造成劳动者损失，中介还应承担相应赔偿责任。

提醒：
劳动者与劳务中介合作时，应核实岗位薪资、工作内容等承诺信息，保留书面承诺、聊天记录等证据，若发现虚假承诺，及时通过法律途径维权。