十级伤残赔偿公式怎么计算

1.十级伤残赔偿确实要区分工伤与人身损害两种不同情形，适用不同计算标准。
2.工伤十级赔偿：一次性伤残补助金按七个月本人工资计算。劳动合同解除或终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项标准由统筹地区政府规定。
3.人身损害十级赔偿：残疾赔偿金计算方式是以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入为基础，乘以二十年；六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，最后乘以百分之十。此外还能主张精神损害抚慰金等合理费用。

解决措施和建议：
1.遭遇十级伤残需明确是工伤还是人身损害，收集相关证据。
2.工伤情形及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按规定主张赔偿。
3.人身损害可通过协商或诉讼要求责任方赔偿，必要时咨询专业律师。

1.十级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情况。
2.工伤十级赔偿方面，会有一次性伤残补助金，金额是七个月的本人工资。当劳动合同解除或终止时，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，后两项的具体标准由统筹地区政府来定。
3.人身损害十级赔偿中，残疾赔偿金的计算方法是，用受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入乘以赔偿年限。赔偿年限的算法是，60周岁以下赔20年，60周岁以上每增加一岁减少一年，75周岁以上按5年算，最后再乘以10%。
4.另外，人身损害赔偿还能要求精神损害抚慰金等合理费用。具体赔偿要按照实际情形来选择对应的计算标准。

法律分析：
（1）工伤十级赔偿：当劳动者被认定为工伤十级时，可获得一次性伤残补助金，数额为七个月本人工资。在劳动合同解除或终止的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由统筹地区政府规定。
（2）人身损害十级赔偿：残疾赔偿金的计算方式为受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以赔偿年限再乘以百分之十。赔偿年限方面，六十周岁以下为二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。此外，还能主张精神损害抚慰金等合理费用。

提醒：工伤和人身损害赔偿计算方式差异较大，遇到相关情况需先准确判断适用情形，建议咨询专业人士以获取精准赔偿方案。

（一）工伤十级赔偿：要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定。确定为工伤十级后，可获得一次性伤残补助金，金额为七个月本人工资。在劳动合同解除或终止时，向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金，向用人单位要求支付一次性伤残就业补助金，具体标准按统筹地区政府规定执行。
（二）人身损害十级赔偿：收集相关证据，如医疗记录、事故责任认定书等。残疾赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入来计算，六十周岁以下计算二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算，再乘以百分之十。同时可主张精神损害抚慰金等合理费用。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第三十九条规定，因工伤发生的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。

结论：
十级伤残赔偿分工伤和人身损害两种情形，需按不同标准计算赔偿金额。
法律解析：
在工伤情形下，十级伤残赔偿包含一次性伤残补助金，为七个月本人工资。当劳动合同解除或终止时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，后两项标准由统筹地区政府规定。而在人身损害情形中，十级残疾赔偿金是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入，乘以一定年限（六十周岁以上每增加一岁减一年，七十五周岁以上按五年算）后再乘以百分之十，同时还可主张精神损害抚慰金等合理费用。由于两种情形的赔偿计算方式差异较大，需根据具体情况适用相应标准。如果遇到十级伤残赔偿相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保合法权益得到保障。