开公司车交通肇事坐牢，公司该赔偿吗

（一）员工在执行工作任务时交通肇事的，公司需对受害人承担民事赔偿责任。这是因为员工的行为属于职务行为，公司作为用人单位要为员工的职务行为导致的他人损害负责。

（二）若员工存在故意或重大过失导致事故发生，公司在赔偿受害人后，有权向该员工追偿。

（三）员工擅自使用公司车辆办理私事时肇事的，公司无需承担民事赔偿责任，由员工个人对受害人进行赔偿。

法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款，内容是：用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

员工在执行工作任务期间驾驶公司车辆发生交通事故，造成他人损害的，公司需对受害人承担民事赔偿责任。这是因为法律明确规定，用人单位的工作人员因工作行为致他人损害时，由单位承担侵权责任。

若员工在事故中存在故意行为或重大疏忽，公司在向受害人赔偿后，有权向该员工追回相应的赔偿款项。

若员工并非因工作需要使用公司车辆，比如擅自开车处理私人事务时肇事，公司无需承担赔偿责任，相关民事赔偿由员工个人自行承担。

结论：开公司车交通肇事坐牢，公司是否赔偿需根据是否执行工作任务及员工过错情况确定。

法律解析：根据民法典规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此员工在执行工作任务时开公司车肇事，公司一般需对受害人进行民事赔偿。若员工存在故意或重大过失，公司承担赔偿责任后，有权向员工追偿。若员工并非执行工作任务，比如擅自使用公司车辆办理私事时肇事，公司通常无需承担赔偿责任，民事赔偿责任由员工个人承担。如果遇到类似情况，建议向专业法律人士咨询，以明确具体责任划分及处理方式。

开公司车辆发生交通肇事导致坐牢，公司是否承担赔偿责任需根据具体情况确定。若员工是在执行工作任务过程中肇事，依据法律规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，因此公司通常需要对受害人进行民事赔偿。

1.若员工在执行工作任务时肇事且存在故意或重大过失行为，公司在向受害人履行赔偿责任后，有权向该员工追偿相应损失。

2.若肇事行为并非发生在执行工作任务过程中，比如员工擅自使用公司车辆办理私人事务时肇事，公司一般无需承担赔偿责任，相关民事赔偿责任由员工个人自行承担。

法律分析：
（1）员工在执行工作任务过程中发生交通肇事，造成他人损害的，根据法律规定，由用人单位承担侵权责任，因此公司需要对受害人进行民事赔偿。

（2）如果员工在执行工作任务时存在故意或重大过失导致肇事，公司在承担赔偿责任后，可以向该员工追偿相应的损失。

（3）若员工并非因执行工作任务使用公司车辆，而是擅自用车办理个人事务时肇事，公司无需承担民事赔偿责任，相关赔偿责任由员工个人承担。

提醒：
员工执行工作任务时应遵守交通规则，避免故意或重大过失行为；擅自使用公司车辆办私事肇事的需自行承担责任，建议遇到此类情况及时咨询专业人士明确责任划分。