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未满18岁合同签字有效吗

王* 云南-玉溪 合同效力咨询 2026.01.02 14:46:01 476人阅读

未满18岁合同签字有效吗

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1.未满十八周岁自然人签订合同的效力要依据不同情形判定。八周岁以上不满十八周岁的未成年人属限制民事行为能力人,其民事法律行为通常需法定代理人代理或经同意追认,但纯获利益或与自身年龄智力精神健康状况相符的行为有效。十六周岁以上不满十八周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人,视为完全民事行为能力人,所签合同有效。
2.对于纯获利益的合同如接受赠与,或小额日常消费等与年龄智力相符的合同,是有效的;超出其能力范围的大额或复杂合同,需法定代理人追认才生效,未经追认则效力待定。
3.解决措施和建议:
-商家在与未成年人签订合同时,应先确认其年龄和行为能力,对于可能超出其能力范围的合同,要求其法定代理人参与。
-法定代理人要关注未成年人的合同签订情况,及时行使追认权或拒绝权,保障未成年人的合法权益。
-未成年人自身也应增强法律意识,了解自身行为能力范围,避免签订超出能力的合同。

2026-01-02 19:06:01 回复
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1.未满18岁的人签合同,效力得看具体情况。按照法律规定,8岁到18岁的未成年人是限制民事行为能力人。他们做民事法律行为,要么由法定代理人代理,要么得经过法定代理人同意、追认才行。不过,要是纯获利的行为,或者和他们年龄、智力、精神健康状况相符的行为,合同是有效的。
2.16岁到18岁的未成年人,如果靠自己劳动收入作为主要生活来源,会被当作完全民事行为能力人,他们签的合同是有效的。
3.要是合同内容是纯获利的,比如接受赠与,或者是小额日常消费这种和他们年龄、智力相符的行为,合同有效。
4.要是合同超出他们能力范围,属于大额或者复杂的合同,得经过法定代理人追认才能生效。没经过追认的话,合同效力就不确定。

2026-01-02 18:57:17 回复
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法律分析:
(1)八周岁以上不满十八周岁的未成年人是限制民事行为能力人。他们实施民事法律行为通常需法定代理人代理或经同意、追认。不过,纯获利益的民事法律行为,像接受赠与,或者与年龄、智力、精神健康状况相适应的行为,如小额日常消费,所签订的合同是有效的。
(2)十六周岁以上不满十八周岁的未成年人,若以自己的劳动收入为主要生活来源,视为完全民事行为能力人,其签订的合同有效。
(3)超出限制民事行为能力人能力范围的大额或复杂合同,在未经法定代理人追认前,合同效力待定。

提醒:
未成年人签订合同,家长要关注合同性质和内容。若涉及大额或复杂合同,应及时审查并决定是否追认。不同情况对应合同效力不同,建议咨询专业法律人士分析。

2026-01-02 18:19:24 回复
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(一)对于八周岁以上不满十八周岁的未成年人,在签订合同前,可先判断合同是否为纯获利益行为或与年龄智力精神健康状况相适应,若是则可自行签订且合同有效;若超出能力范围,应及时告知法定代理人,由法定代理人决定是否签订或进行追认。
(二)十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的未成年人,可自行签订合同,因为其被视为完全民事行为能力人,合同有效。
(三)法定代理人应关注未成年人签订合同的情况,对于超出其能力范围的合同,及时行使追认权或拒绝权,以保障未成年人权益。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第十九条规定,八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人,实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认;但是,可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。

2026-01-02 16:36:38 回复
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结论:
未满十八周岁的自然人签订合同的效力要依具体情况判定,部分有效,部分效力待定。
法律解析:
依据民法典,八周岁以上不满十八周岁的未成年人是限制民事行为能力人,其实施民事法律行为一般需法定代理人代理或经同意追认,但纯获利益或与年龄智力精神健康状况相适应的行为有效。十六周岁以上不满十八周岁且以自己劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人,签订的合同有效。像接受赠与这种纯获利益或小额日常消费等与年龄智力相符的合同有效;超出其能力范围的大额或复杂合同,未经法定代理人追认则效力待定。如果对未成年人签订合同的效力还有疑问,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-02 14:51:19 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,【法律意见】童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人,在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条:禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。”《禁止使用童工的规定》(2002年9月18日通过)第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

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