看守所赔偿方面具体标准数额是多少

法律分析：
（1）看守所赔偿属于刑事赔偿，依据国家赔偿法进行。若侵犯公民人身自由，每日赔偿金按国家上年度职工日平均工资算，这体现了对公民人身自由权益的保障。
（2）在侵犯公民生命健康权方面，若造成身体伤害，除支付医疗费、护理费，还需赔偿误工减少的收入，且有最高额限制。若造成部分或全部丧失劳动能力，要支付多项费用及残疾赔偿金，金额依丧失劳动能力程度而定。若造成死亡，需支付死亡赔偿金、丧葬费，还有可能支付死者生前扶养的无劳动能力人的生活费。
（3）最终赔偿数额要结合侵权行为类型、实际损失和上年度职工平均工资标准来确定。

提醒：申请看守所赔偿时要准确收集证据证明侵权行为和实际损失，不同情况赔偿计算复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）若遭遇看守所侵权，首先要明确侵权类型，是侵犯人身自由还是生命健康权。如果是侵犯人身自由，可按每日国家上年度职工日平均工资来计算赔偿金额。
（二）要是侵犯生命健康权且造成身体伤害，需保留好医疗费用、护理费用等相关票据，按标准要求赔偿误工减少的收入。
（三）造成部分或全部丧失劳动能力的，除保留医疗等费用票据外，还需进行劳动能力鉴定，以确定残疾赔偿金数额。
（四）造成死亡的，相关家属要积极收集死亡证明、丧葬费支出等证据，要求支付死亡赔偿金、丧葬费等，若死者生前扶养无劳动能力的人，也要争取相应生活费。

法律依据：
《中华人民共和国国家赔偿法》第三十四条规定，侵犯公民生命健康权的，造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算，最高额为国家上年度职工年平均工资的五倍；造成部分或者全部丧失劳动能力的，应当支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾而增加的必要支出和继续治疗所必需的费用，以及残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度，按照国家规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费；造成死亡的，应当支付死亡赔偿金、丧葬费，总额为国家上年度职工年平均工资的二十倍。对死者生前扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。

结论：
看守所赔偿属刑事赔偿，适用《国家赔偿法》，赔偿标准依侵犯人身自由、生命健康权等情形而定，具体数额结合多种因素确定。
法律解析：
《国家赔偿法》对看守所赔偿有明确规定。若侵犯公民人身自由，每日赔偿金按国家上年度职工日平均工资算。侵犯生命健康权时，造成身体伤害，要支付医疗费、护理费及误工减少的收入；造成部分或全部丧失劳动能力，需支付多种费用及残疾赔偿金；造成死亡，要支付死亡赔偿金和丧葬费，对死者生前扶养的无劳动能力的人支付生活费。这些赔偿标准体现了法律对公民合法权益的保障。如果遇到看守所赔偿相关问题，由于具体赔偿数额需结合多种因素确定，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.看守所赔偿属刑事赔偿，按《国家赔偿法》规定执行。赔偿分侵犯人身自由和生命健康权两类，具体数额结合侵权类型、实际损失与上年度职工平均工资标准确定。
2.若遇到看守所侵权需申请赔偿，当事人或其家属应及时收集相关证据，如医疗记录、误工证明等，按照法定程序向赔偿义务机关提出申请。赔偿义务机关应严格依照法律规定的标准进行赔偿核算，确保赔偿合理公正。同时，相关部门应加强对看守所执法的监督，减少侵权行为的发生。

看守所赔偿属于刑事赔偿，要按照《国家赔偿法》的相关规定来执行，具体标准如下：
1.若侵犯公民人身自由，每天的赔偿金会按照国家上年度职工的日平均工资来计算。
2.若侵犯公民生命健康权：
造成身体伤害的，要支付医疗费、护理费，还要赔偿因误工减少的收入。减少收入的每日赔偿金按国家上年度职工日平均工资算，最高赔偿额是国家上年度职工年平均工资的五倍。
造成部分或全部丧失劳动能力的，要支付医疗费、护理费、残疾生活辅助具费、康复费等因残疾增加的必要支出和继续治疗的必需费用，还有残疾赔偿金。残疾赔偿金根据丧失劳动能力的程度定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。
造成死亡的，要支付死亡赔偿金和丧葬费，总额是国家上年度职工年平均工资的二十倍。如果死者生前扶养着无劳动能力的人，还得支付生活费。
最终的赔偿数额，要结合侵权行为类型、实际损失以及上年度职工平均工资标准来确定。