挪用公司五千元会受到什么处理

（一）公司方面，可先依据劳动合同法和内部规章制度，要求员工返还挪用资金，也能解除与员工的劳动关系或给予纪律处分。若员工不返还，可通过民事诉讼途径追讨资金。
（二）员工方面，应尽快返还资金，与公司协商解决，避免更多法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。公司作为资金的权利人，有权要求挪用资金的员工返还资金。

结论：
挪用公司五千元未达挪用资金罪立案标准，不担刑事责任，但公司可要求返还资金、解除劳动关系或处分，还可民事诉讼追款，若有欺诈手段可能受治安处罚。
法律解析：
依据法律，挪用资金罪“数额较大”起点为六万元，挪用五千元未达此标准，不构成刑事犯罪。不过，公司能根据劳动合同法和内部规章，要求员工返还挪用资金，还可解除劳动关系或给予纪律处分。若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼追讨，法院会支持返还诉求。要是挪用行为存在伪造单据等欺诈手段，可能面临治安管理处罚。建议员工及时返还资金，与公司协商解决，以免产生更多法律风险。若在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。

1.挪用公司五千元未达挪用资金罪刑事立案标准，不用承担刑事责任。按照相关法律，挪用资金罪“数额较大”起点是六万元，五千元未达此标准。
2.公司可依劳动合同法和内部规章制度，要求员工返还挪用资金，还能解除与员工的劳动关系或给予纪律处分。若员工拒绝返还，公司可通过民事诉讼要求返还，法院会支持公司请求。
3.若员工挪用资金时有伪造单据等欺诈手段，可能面临治安管理处罚，但单纯挪用五千元不构成刑事犯罪。
4.建议员工尽快返还资金，和公司协商解决，避免产生更多法律风险。

1.挪用公司五千元未达挪用资金罪的刑事立案标准，不用承担刑事责任。按照法律规定，挪用资金罪里“数额较大”是从六万元起算，五千元没到这个标准。
2.公司能按照劳动合同法和内部规定，让员工归还挪用的钱，还可以解除和员工的劳动关系或者给予纪律处分。
3.要是员工不肯归还，公司可以通过民事诉讼要求返还，法院会支持公司要回财产的诉求。
4.如果员工挪用资金时用了伪造单据等欺诈手段，可能会受到治安管理处罚，但单纯挪用五千元不构成刑事犯罪。
5.建议员工尽快还钱，和公司协商解决，免得惹上更多法律麻烦。

法律分析：
（1）挪用公司五千元未达挪用资金罪刑事立案标准，该罪“数额较大”起点为六万元，所以此行为不承担刑事责任。
（2）公司可按劳动合同法和内部规章制度，要求员工返还挪用资金，还能解除劳动关系或给予纪律处分。
（3）若员工拒不返还，公司可通过民事诉讼主张返还，法院会支持公司返还财产的诉求。
（4）若挪用伴随伪造单据等欺诈手段，可能涉及治安管理处罚，但单纯挪用五千元本身不构成刑事犯罪。

提醒：员工应尽快返还资金并与公司协商，避免引发更多法律风险；公司处理此类情况要遵循合法合规程序。