员工把公司货款结走怎么办

结论：
员工结走公司货款可能涉嫌职务侵占或挪用资金，公司可收集证据、与员工沟通要求返还，若拒绝可报案或通过民事诉讼追款，同时要防止损失扩大。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的构成职务侵占罪；挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的构成挪用资金罪。公司收集合同、货款往来记录等证据能证实员工结走货款事实，与员工沟通并录音留证，可在后续处理中提供有力支持。若员工拒绝返还，报案可借助司法力量追究其刑事责任，民事诉讼则能要求其返还货款并赔偿损失。公司及时通知客户更改付款方式等措施可防止损失进一步扩大。若公司遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议和处理方案。

员工结走公司货款涉嫌职务侵占或挪用资金，公司应积极处理。
1.收集证据是基础，要收集合同、货款往来记录、员工与客户沟通记录等，以证实员工结走货款的事实。
2.与员工沟通并录音留证，要求其返还货款。若员工拒绝返还，可向公安机关报案，由警方以职务侵占罪或挪用资金罪立案侦查。
3.公司也可通过民事诉讼途径，要求员工返还货款并赔偿损失。
4.处理过程中，公司要及时采取措施防止损失扩大，如通知客户更改付款方式。

建议公司建立健全财务监管制度，加强对员工的法律教育和职业道德培训，从源头上减少此类事件的发生。

法律分析：
（1）员工结走公司货款，若以非法占有为目的，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大，涉嫌职务侵占罪；若挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，可能涉嫌挪用资金罪。
（2）公司收集证据很关键，合同、货款往来记录、沟通记录等能证明员工结走货款的事实，为后续处理提供有力支撑。
（3）与员工沟通并录音留证，是给员工主动返还货款的机会，若其拒绝，公司可选择刑事报案或民事诉讼。刑事立案侦查能借助公权力追究责任，民事诉讼可要求返还货款和赔偿损失。
（4）公司及时采取措施防止损失扩大，如通知客户更改付款方式，是保障自身利益的重要手段。

提醒：
公司处理此类事件要注意证据收集的合法性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）证据收集方面，要全面细致，除合同、货款往来记录、沟通记录外，若有相关的视频监控、证人证言等也应一并收集，确保证据链完整。
（二）与员工沟通时，要明确告知其行为的性质和可能面临的法律后果，沟通态度要坚定，同时注意语言文明。
（三）向公安机关报案时，准备好详细的报案材料，包括证据、事情经过说明等，配合警方的调查工作。
（四）进行民事诉讼时，可咨询专业律师，确定合理的赔偿诉求和诉讼策略。
（五）防止损失扩大措施要及时有效，通知客户更改付款方式要确保通知到每一个相关客户，并且保留好通知记录。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

员工结走公司货款，可能构成职务侵占或挪用资金。公司可这样处理：
1.收集证据，像合同、货款往来记录、员工与客户沟通记录等，证明员工结走货款。
2.和员工沟通并录音，要求其返还货款。
3.若员工拒绝，可向公安机关报案，由警方立案侦查。
4.也能通过民事诉讼，要求员工返还货款并赔偿损失。
此外，公司要及时采取措施，如通知客户更改付款方式，防止损失扩大。