孕期被裁员补偿标准是多少天

结论：
孕期女职工被用人单位违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，若拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁等途径维权。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位违法裁减孕期女职工时，应给予相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿为2.5个月工资即12500元，赔偿金就是25000元。当用人单位拒绝支付赔偿金时，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。如果您在这方面遇到了问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。

孕期女职工受法律保护，用人单位违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

为保障权益，可采取以下措施：
1.计算赔偿金额。如工作2年3个月、月工资5000元，经济补偿是2.5个月工资即12500元，赔偿金为25000元。
2.若用人单位拒绝支付，劳动者可收集证据，通过劳动仲裁等途径维权。

法律分析：
（1）孕期女职工受法律特殊保护，用人单位违法裁员属于严重侵害其合法权益的行为。法律规定用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是对女职工权益的有力保障。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限和月工资。工作年限精确计算，每满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过劳动仲裁等法定途径维权，以维护自身的合法经济利益。

提醒：
孕期女职工遇到被违法裁员情况，要及时收集工作年限、工资等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿计算方式。孕期女职工被违法裁员，赔偿金按经济补偿标准二倍支付。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）收集证据。收集能证明劳动关系、工资水平、工作年限以及被违法裁员的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（三）与单位协商。先尝试和单位沟通，要求支付相应赔偿金。
（四）申请劳动仲裁。若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.孕期女职工被单位违法裁员，单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.比如工作2年3个月，月工资5000元，经济补偿是12500元，赔偿金就是25000元。
3.若单位拒付，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。