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遇到事故没钱支付赔偿怎么办

李* 北京-平谷区 刑事赔偿咨询 2026.01.01 11:06:10 374人阅读

遇到事故没钱支付赔偿怎么办

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法律分析:
(1)与受害方沟通协商是解决赔偿问题的重要途径。积极表明赔偿意愿,达成分期赔偿协议,按约定履行义务,能避免矛盾激化,体现责任担当。
(2)有保险时,及时联系保险公司很关键。保险可在责任范围内承担赔偿,减轻赔偿压力。不过若保险金额不足,个人仍需承担剩余部分。
(3)若暂无财产可供执行,对方申请强制执行后,法院会调查财产状况。有可执行财产会采取措施,无财产则可能终结本次执行,但后续有财产时对方可恢复执行。

提醒:
遇到事故赔偿问题应积极面对,如实告知自身情况。协商赔偿方案要谨慎签订协议,避免违约风险。不同案情处理方式有别,建议咨询以获专业分析。

2026-01-01 16:03:08 回复
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(一)与受害方积极沟通,表达赔偿意愿,共同协商赔偿方案,比如达成分期赔偿协议,之后按约定的期限和金额进行赔偿。
(二)若事故有保险,要及时联系保险公司,让其在保险责任范围内承担赔偿责任。若保险赔偿不足,不足部分仍需个人承担。
(三)若确实暂无财产可供执行,对方可能申请法院强制执行,法院会调查财产状况,有可执行财产会采取查封、扣押等措施;若确无财产,法院可能裁定终结本次执行程序,一旦有财产,对方可随时申请恢复执行。

法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十四条规定,有下列情形之一的,人民法院裁定终结执行:(五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款,无收入来源,又丧失劳动能力的。法院裁定终结本次执行程序符合法律规定的执行终结相关情形。

2026-01-01 14:13:40 回复
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遇到事故没钱赔偿,可这样解决:
积极和受害方沟通,表明赔偿意向,协商赔偿方案,达成协议后按约定赔偿。

若有保险,及时联系保险公司,让其在责任范围内赔偿。保险不足的部分,个人承担。

若暂无财产执行,对方可申请强制执行。法院查有财产会查封、扣押;确无财产会终结执行,有财产后对方可恢复申请。

2026-01-01 13:54:19 回复
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结论:遇到事故没钱支付赔偿,可与受害方协商赔偿方案,有保险的让保险公司承担责任,不足部分个人承担,暂无财产执行的可能面临法院强制执行。
法律解析:
根据民法典等相关法律规定,侵权人造成他人损害的应当承担赔偿责任。遇到事故没钱赔偿时,与受害方积极沟通并协商赔偿方案,达成分期赔偿协议后按约履行,这是一种合理解决途径。若事故有保险,保险公司应在保险责任范围内承担赔偿,这体现了保险分散风险的作用。若保险赔偿不足,个人仍需承担剩余部分。当个人暂无财产可供执行时,对方申请强制执行,法院会调查财产状况并采取相应措施。若确实无财产执行,虽会终结本次执行程序,但后续有财产时对方可随时恢复执行。如果在处理赔偿问题上有疑问或不知如何操作,可向专业法律人士咨询以获取更准确的法律建议和解决方案。

2026-01-01 13:44:29 回复
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遇到事故没钱赔偿,可采取以下办法应对。
1.积极与受害方沟通,展现赔偿诚意,协商赔偿方案。可尝试达成分期赔偿协议,之后按约定履行赔偿义务,这有助于缓解赔偿压力,也能体现积极解决问题的态度。
2.若事故有保险,要及时联系保险公司。保险公司会在保险责任范围内承担赔偿责任。不过若保险金额不足以覆盖全部赔偿,不足部分仍需个人承担。
3.若确实暂无财产可供执行,对方可能会申请法院强制执行。法院会调查财产状况,有可执行财产时会采取查封、扣押等措施;若确无财产,法院可能裁定终结本次执行程序,但日后一旦有财产,对方可随时申请恢复执行。所以即便暂时没钱,也应努力工作,积极还款。

2026-01-01 12:04:29 回复

你好,你咨询的工伤支付工资待遇由谁支付呢,问题有那些,现在的工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期的“原工资”一些省市规定享有加班费之外的工资,一些省市规定按事故伤害前12个月平均工资计算。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明,有用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

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