分居两年女方不愿离婚怎么处理

男方若希望离婚但女方不同意，可向法院提起离婚诉讼。法律规定因感情不和分居满两年且调解无效的，法院应准予离婚，但需满足分居因感情不和导致而非工作学习等其他原因，且需提供相应证据支撑。

1.准确认定分居条件。分居必须是因双方感情不和引发，而非因工作调动、学习深造等客观因素导致的两地分居。需准备能证明分居状态和原因的证据，比如双方签订的分居协议，一方在外居住的租房合同，居住地居委会出具的居住证明，或双方关于分居的聊天记录、邮件等书面材料。

2.规范诉讼流程与证据提交。男方需向法院提交离婚起诉状，并附上能证明双方感情确已破裂且分居满两年的证据材料。法院受理案件后会先进行调解，若调解无效且经审查确认符合法定离婚条件，将判决准予离婚。若提交的证据不足以证明感情破裂或分居事实，法院可能判决不准离婚，此时男方可在判决生效六个月后再次向法院提起离婚诉讼。

法律分析：
（1）男方有权向法院提起离婚诉讼，即使女方不愿离婚。诉讼离婚是解除婚姻关系的法定途径之一，不受对方是否同意的直接限制。

（2）因感情不和分居满两年且调解无效的，法院应当准予离婚。该分居情形需满足两个条件，一是分居的原因必须是双方感情不和，而非工作、学习、异地居住等其他客观因素；二是分居状态需持续满两年，期间双方未共同生活且互不履行夫妻义务。

（3）男方提起诉讼时需向法院提交起诉状及相关证据材料。证据需能够证明双方感情确已破裂且分居满两年，常见的有效证据包括书面分居协议、一方在外居住的租房合同、居住地居委会出具的居住证明、双方关于分居的沟通记录等。

（4）法院受理后会先进行调解，调解是离婚诉讼的必经程序。若调解无效且法院认定符合法定离婚条件，会判决准予离婚；若证据不足无法证明感情破裂或分居情形，法院会判决不准离婚，男方可在判决生效六个月后再次提起诉讼。

提醒：
提起离婚诉讼前需注意收集合法有效的分居及感情不和证据，避免因证据不足导致首次诉讼未获支持；不同案情的证据要求及诉讼策略存在差异，建议咨询专业人士以获取针对性分析。

（一）男方需确认分居的原因。必须是因感情不和导致的分居，而非工作学习等客观因素造成的两地分开。如果是因为一方在外工作或学习而分开居住，不能作为离婚的法定理由。

（二）男方要准备有效的分居证据。可以收集的证据包括双方签订的分居协议，一方在外居住的租房合同，居委会或物业公司出具的居住证明，双方的聊天记录或通话录音中涉及分居的内容，或者邻居、亲友的证人证言等，这些证据能证明分居的事实和原因。

（三）男方需按法定流程起诉。先向法院提交起诉状，写明诉讼请求、事实与理由，并附上相关证据。法院受理后会先调解，若调解无效且认定感情确已破裂、分居满两年，会判决准予离婚。若第一次起诉未判离，男方可在判决生效六个月后再次起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条。该条规定，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解。如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（四）因感情不和分居满二年。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

女方不同意离婚时，提出离婚的一方可直接向法院发起离婚诉讼。

法院认定准予离婚的法定情形中，因感情问题分居满两年且调解无效的会支持离婚。这里的分居需是感情不和导致，而非工作学习等其他原因，还需准备相关证据，比如分居协议、租房合同或社区出具的居住证明等。

起诉时要向法院提交起诉状及能证明感情破裂、分居满两年的证据。法院受理后先进行调解，若调解无效且符合离婚条件，会判决准予离婚。

若证据不足，法院可能不判离，提出离婚的一方可在判决生效六个月后再次起诉。

结论：
男方可向法院提起离婚诉讼，因感情不和分居满两年且调解无效的，法院应准予离婚，但需提供相应证据，证据不足可能不判离，六个月后可再次起诉。

法律解析：
若女方不愿离婚，男方有权通过诉讼方式请求离婚。法律规定，因感情不和分居满两年且调解无效的，属于准予离婚的法定情形。此处的分居需满足两个条件，一是分居原因是感情不和，而非工作学习等其他客观因素；二是需提供证据证明分居状态，比如分居协议、租房合同、居委会出具的居住证明等。

诉讼时，男方需向法院提交起诉状及相关证据，证明双方感情确已破裂且符合分居满两年的法定条件。法院受理案件后会先进行调解，若调解无效且认定符合法定离婚条件，则判决准予离婚。若证据不足以证明分居满两年或分居原因非感情不和，法院可能不会判决离婚。此时男方可在判决生效六个月后再次提起离婚诉讼。

若你在离婚过程中遇到证据收集困难、诉讼流程不清晰等问题，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的法律帮助，以更好地维护自身合法权益。