公司单方面辞退你应该怎么赔偿

公司单方面辞退员工的赔偿或补偿需结合辞退的合法性及具体情形确定，员工可通过合法途径维护自身权益。

1.违法辞退的赔偿。公司无合法理由辞退员工属于违法辞退，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

2.合法辞退无需赔偿的情形。若员工严重违反公司规章制度等符合法律规定的情形，公司据此辞退员工属于合法辞退，无需支付赔偿。

3.合法辞退需支付经济补偿的情形。因客观情况发生重大变化等合法原因导致公司需辞退员工时，公司应按照经济补偿标准支付经济补偿，计算方式与违法辞退中的经济补偿一致。

4.维权途径。员工与公司就辞退赔偿事宜协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。

法律分析：
（1）违法辞退的赔偿。公司辞退员工无合法理由，如员工未违反规章制度却被辞退或辞退程序不合法，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

（2）合法辞退无需赔偿的情形。员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害或被依法追究刑事责任等情况时，公司辞退员工无需支付赔偿。需注意公司规章制度需合法制定并已公示，员工行为需确实符合严重违规条件。

（3）合法原因辞退需支付经济补偿的情形。因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同未达成一致而辞退，或公司依法进行经济性裁员等合法原因辞退员工时，公司应按经济补偿标准支付补偿。

（4）维权途径。员工与公司协商赔偿事宜不成时，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司单方面辞退时，应注意保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据；不同辞退情形的赔偿标准不同，建议员工明确自身情况后咨询专业人士获取针对性建议。

（一）违法辞退的赔偿。公司无合法理由辞退员工，员工可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）合法辞退无需赔偿的情形。员工严重违反公司规章制度等符合法律规定的辞退情形，公司无需支付赔偿。

（三）合法辞退需支付经济补偿的情形。因客观情况发生重大变化等合法原因辞退，公司应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

（四）维权途径。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》，具体内容如下：
第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；
第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

公司无正当理由辞退员工属于违法解除劳动关系，员工有权要求公司支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

员工因严重违反公司规章制度等符合法律规定的情形被辞退时，公司无需承担赔偿责任。

因客观情况发生重大变化等合法原因导致辞退的，公司应当向员工支付经济补偿。

员工可先与公司协商赔偿相关事宜，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。

结论：公司单方面辞退员工的赔偿需根据辞退原因确定，违法辞退需支付二倍经济补偿，因客观情况变化等合法原因辞退需支付经济补偿，员工严重违反规章制度等合法辞退无需赔偿，员工可通过协商投诉或劳动仲裁维权。

法律解析：公司单方面辞退员工时，赔偿情况分为三类。第一类是违法辞退，即公司无合法理由辞退员工，此时员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，员工在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第二类是合法辞退且无需赔偿的情形，例如员工严重违反公司规章制度，或严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付赔偿。第三类是合法辞退但需支付经济补偿的情形，例如因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且双方无法就变更合同达成一致的，公司应支付经济补偿。若员工与公司就赔偿事宜协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果遇到公司单方面辞退的情况，不清楚自身是否属于应获赔偿的情形，或不知如何通过法律途径维权，可向专业法律人士咨询获取针对性帮助。