离职后给公司所垫款项应当怎样处理

1.保存能证明垫付事实和金额的材料，包括支付发票、转账凭证、与公司的沟通记录、费用审批文件等。

2.主动和公司沟通返还垫付款的事，用面谈、邮件或书面通知的方式，说明垫付情况和返还诉求，尽量友好解决。

3.如果沟通没结果，可向劳动监察部门投诉请其介入协调；也能申请劳动仲裁要求公司返还；对仲裁结果不满意的，还可以向法院起诉处理。

结论：离职后员工为公司垫付的款项，可通过收集证据协商或法律途径要求公司返还。
法律解析：
员工离职后，若存在为公司垫付的款项，首先需收集相关证据，包括垫付费用的发票转账记录聊天记录审批单等，这些证据是证明垫付事实及金额的关键。其次与公司友好协商，通过面谈邮件或书面函件等方式明确告知垫付情况及返还意愿，协商成功后公司应及时返还垫付款。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查协调；也可依据劳动争议调解仲裁法申请劳动仲裁，请求裁决公司返还垫付款；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。根据民法典规定，公司无合法依据取得员工垫付的款项属于不当得利，员工有权要求返还。若在处理过程中遇到证据收集困难或法律程序不清晰的问题，建议向专业法律人士咨询，以便更高效维护自身合法权益。

离职后员工为公司垫付的款项有权要求公司返还，可通过收集证据发起协商以及借助行政或司法途径维护自身权益。

1.收集垫付相关证据。需整理好能证明垫付事实及金额的材料，包括垫付费用的发票、转账记录、工作沟通记录、费用审批单等，确保这些证据真实且关联清晰，为后续维权提供依据。

2.与公司友好协商返还。可通过面谈、发送邮件或书面函件等方式，向公司明确说明垫付情况及要求返还的意愿，争取通过沟通达成一致，若协商成功，公司应及时返还垫付款项。

3.协商无果时采取维权措施。可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并协调处理；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司返还垫付款；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）收集垫付相关证据。员工需整理能证明垫付事实及金额的材料，包括垫付费用的发票、转账记录、聊天记录、审批单等，这些材料是后续主张权利的关键依据。

（2）与公司协商返还。员工可通过面谈、邮件或书面函件等方式，向公司明确告知垫付情况并提出返还要求，友好协商是解决纠纷的优先方式，若协商达成一致，公司应及时履行返还义务。

（3）协商无果时的维权途径。若协商失败，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门介入调查并协调处理；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决公司返还垫付款；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

提醒：
员工在垫付费用时应尽量获取公司的书面确认，避免后续举证困难；若协商或投诉无法解决问题，需及时通过仲裁或诉讼维权，注意遵守相关程序的时效规定。

（一）收集垫付相关证据。需整理垫付费用的发票、转账记录、聊天记录、审批单等材料，确保能清晰证明垫付事实及具体金额。

（二）与公司协商返还。通过面谈、邮件或书面函件等方式，向公司说明垫付情况及要求返还的意愿，争取友好解决。

（三）协商无果时的法律途径。可向劳动监察部门投诉，由其介入协调；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司返还垫付款；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。