月薪八千，该给多少金额的抚养费

法律分析：
（1）抚养费数额的确定有明确规则，要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。以固定收入为例，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。如月薪八千，抚养费大致在一千六到两千四百元。
（2）当需要负担两个以上子女抚养费时，比例可适当提高，但上限是月总收入的百分之五十。
（3）在特殊情况下，抚养费的比例可以适当调整，可提高也能降低。
（4）抚养费的给付方式一般是定期给付，具备条件的也能一次性给付。

提醒：
抚养费的确定较复杂，不同家庭情况有差异，建议进一步咨询以准确分析。

（一）确定抚养费数额时，要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。像月薪八千，正常情况下抚养费在一千六到两千四百元。
（二）若要负担两个以上子女的抚养费，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十，也就是月薪八千时，抚养费最多不超四千元。
（三）存在特殊情况时，抚养费比例可适当调整。
（四）抚养费支付方式上，应定期给付，若有条件也能一次性给付。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

1.抚养费数额要结合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平确定。有固定收入的，通常按每月总收入的20%-30%给。比如月薪八千，抚养费大概在一千六到两千四百元。
2.若要负担两个及以上子女的抚养费，比例能适当提高，但一般不超月总收入的50%。特殊情况可调整比例。
3.抚养费应定期给，条件允许的话也能一次性给。

结论：
月薪八千，一般情况下抚养费大概在一千六到两千四百元；若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高但通常不超月总收入百分之五十；有特殊情况可调整比例，抚养费应定期给付，有条件也可一次性给付。
法律解析：
根据相关法律规定，抚养费数额确定要综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。对于有固定收入者，抚养费一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付，所以月薪八千时，抚养费在一千六到两千四百元。若需负担两个以上子女抚养费，比例可适当上调但不超月总收入百分之五十。特殊情况可对比例进行适当调整。抚养费的给付方式通常是定期给付，有条件时也能一次性给付。如果在抚养费的确定和给付等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询以获取准确法律建议和帮助。

抚养费数额确定需综合考虑子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，通常按其月总收入百分之二十至三十比例给付，如月薪八千，抚养费约一千六到两千四百元。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但一般不超月总收入百分之五十，特殊情况可调整比例。

解决措施和建议如下：
1.支付方应严格按规定比例支付抚养费，保障子女生活和教育需求。
2.若出现特殊情况需调整抚养费，双方应友好协商，协商不成可通过法律途径解决。
3.支付方式上，尽量选择定期给付，若有条件也可一次性给付，以保障支付的稳定性和可操作性。