工伤后子女抚养费怎么算

工伤导致职工死亡的，其符合条件的子女可依法领取供养亲属抚恤金，每个子女每月的抚恤金标准为该职工生前工资的30%，若存在多个子女，所有子女每月领取的抚恤金总和不得超过该职工生前的工资数额。

1.明确领取资格与抚恤金标准。子女需满足供养亲属条件，例如未成年、或已成年但无劳动能力且无生活来源。每个符合条件的子女每月可领取的抚恤金为职工生前工资的30%，多个子女的情况下，每人每月抚恤金相加后的总额不能高于职工生前的工资。

2.掌握抚恤金计算基数的规则。计算抚恤金的基数为职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若该平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

3.准备申请所需材料并按流程办理。申请供养亲属抚恤金时，需提供子女与死亡职工的亲属关系证明、子女的年龄证明或无劳动能力证明等材料，向统筹地区社会保险行政部门提交申请，经审核通过后可按月领取抚恤金。

法律分析：
（1）工伤导致职工死亡的，其子女可按规定领取供养亲属抚恤金。领取需满足子女符合供养条件，如未满十八周岁、或已满十八周岁但因残疾等原因无劳动能力且无生活来源。

（2）抚恤金标准为职工生前工资的30%。若存在多个子女，所有子女每月领取的抚恤金总和不得超过该职工生前的工资数额。

（3）计算抚恤金以职工本人工资为基数。此处的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。

（4）工资基数需按规定调整。若职工本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，按该平均工资的60%计算。

提醒：
子女领取抚恤金需提交符合供养条件的证明材料，不同地区统筹工资标准有差异，建议向当地社保部门咨询具体计算及办理细节。

（一）确认子女领取资格。需满足子女未满十八周岁，或已满十八周岁但因上学、残疾等无独立生活能力的条件。

（二）明确工资计算基数。以职工生前十二个月平均月缴费工资为基数，若该工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百，按百分之三百计算；低于百分之六十，按百分之六十计算。

（三）计算抚恤金数额。每个符合条件的子女每月可领取基数乘以百分之三十的金额，多个子女领取的总额不得超过职工生前工资。

（四）准备申请材料。需提交工伤死亡证明、亲属关系证明、子女身份证明、无独立生活能力的相关证明等材料，向社保部门申请领取。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条。该条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月百分之四十，其他亲属每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加百分之十。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

因工伤死亡职工的子女，可依法申领供养亲属抚恤金。单个子女每月可领取的金额，为该职工生前工资的百分之三十；若有多个子女，所有子女每月领取的抚恤金总额，不得超过该职工生前的月工资。

计算抚恤金的基数，是职工本人工资。具体指职工因工伤或职业病受伤前12个月的平均月缴费工资。若该工资高于统筹地区职工平均工资三倍，按三倍计算；若低于统筹地区职工平均工资六成，按六成计算。

结论：
工伤死亡职工的子女可按规定领取供养亲属抚恤金，每人每月标准为职工生前工资的30%，多个子女领取的抚恤金总和不应超过职工生前工资。

法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤导致职工死亡的，其符合规定条件的子女有权领取供养亲属抚恤金。计算方式为以职工本人工资为基数，每个子女每月领取的抚恤金数额为基数乘以30%。这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。同时需注意，若有多个子女，所有子女每月领取的抚恤金数额之和不能超过该职工生前的工资。如果对供养亲属抚恤金的领取条件、具体计算方式或申请流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。