私立医院开除员工赔偿多少

结论：私立医院开除员工的赔偿需分情形确定，违法解除应支付二倍经济补偿，员工过错导致合法解除无需赔偿，法定情形下合法解除需支付经济补偿。
法律解析：
根据劳动合同相关法律规定，私立医院开除员工的赔偿情形如下。第一，医院违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在医院的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。第二，员工存在严重违反医院规章制度等过错情形时，医院合法解除劳动合同，无需支付赔偿。第三，因员工不能胜任工作等法定情形解除劳动合同的，医院应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到被医院开除的情况，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益及应得赔偿。

私立医院开除员工的赔偿需根据解除劳动合同的具体情形确定，不同情形下赔偿或补偿标准存在差异。

1.违法解除劳动合同的赔偿
若医院无合法依据擅自解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据员工在医院的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

2.员工过错导致合法解除的情形
若员工存在严重违反医院规章制度、严重失职给医院造成重大损害等过错行为，医院依据合法有效的规章制度或法律规定解除劳动合同，无需向员工支付赔偿。

3.法定情形下的合法解除补偿
若因员工不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍无法胜任，或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等法定情形，医院依法解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

法律分析：
（1）私立医院违法解除劳动合同时，需向员工支付赔偿金，金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在医院的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（2）若员工存在严重违反医院规章制度等过错情形，医院依法解除劳动合同的，无需向员工支付赔偿。

（3）因员工不能胜任工作等法定情形，医院依法解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。

（4）月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算时需包含员工正常工作期间的全部应得工资。

提醒：
员工被私立医院开除时，应先核实医院解除理由是否符合法律规定，若认为医院违法解除，可及时咨询专业人士维护权益；医院解除劳动合同时需确保理由和程序合法，避免承担违法赔偿责任。

（一）违法解除劳动合同的赔偿。私立医院违法解除劳动合同时，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在医院工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

（二）员工过错导致合法解除的情形。若员工存在严重违反医院规章制度等过错，医院合法解除劳动合同的，无需支付赔偿。

（三）员工无过错的合法解除补偿。若因员工不能胜任工作等法定情形，医院依法解除劳动合同的，应支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿标准一致。

（四）月工资的定义。上述月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

（一）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

私立医院违法解除劳动合同时，需向员工支付两倍的经济补偿。

经济补偿按员工在医院的工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

员工严重违反医院规章制度等有过错时，医院合法开除无需赔偿。

员工不能胜任工作等符合法定情形时，医院解除合同需支付经济补偿，计算方式与上述相同。

月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。