离婚孩子抚养费咋支付

离婚后孩子抚养费的支付方式与金额，优先由父母双方协商确定，协商不成时则由法院依法判决。

1.支付方式通常分为定期给付和一次性给付两种。定期给付多以月、季或年为周期进行支付；若父母一方具备相应经济条件，也可选择一次性给付全部抚养费。

2.抚养费数额需结合子女实际需求、父母双方经济负担能力及当地实际生活水平综合判定。有固定收入的父母，一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；负担两个及以上子女抚养费的，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十。无固定收入的父母，则参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定抚养费数额。

3.若原定抚养费数额无法维持当地实际生活水平，或因子女患病、上学等原因导致实际需求超过原定数额时，子女有权要求父母增加抚养费。

法律分析：
（1）离婚后孩子抚养费的支付方式与金额，可由父母双方协商确定；协商不成时，由人民法院依法判决。支付方式主要包括定期给付与一次性给付两类，定期给付一般以月、季或年为周期支付；若支付方具备相应经济条件，也可选择一次性给付。

（2）抚养费数额的确定需综合考量三个核心因素：子女实际需要、父母双方负担能力以及当地实际生活水平。有固定收入的，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入，按上述比例确定具体数额。

（3）若原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平，或因子女患病、上学导致实际需要超过原定数额等正当理由，子女有权要求父母增加抚养费。

提醒：
抚养费的协商应兼顾子女成长需求与父母负担能力，后续若需调整抚养费，需保留相关支出凭证以支撑主张，必要时可咨询专业法律人士获取针对性建议。

（一）抚养费支付方式可优先协商确定
双方可选择定期给付，如按月、季度或年度支付；经济条件允许且双方同意的，可一次性给付。协商不成时，由法院根据实际情况判决。

（二）抚养费金额的协商参考标准
有固定收入的，可按每月总收入的百分之二十至三十协商；抚养两个以上子女的，比例可适当提高，但一般不超过每月总收入的百分之五十。无固定收入的，参考当年总收入或同行业平均收入，按上述比例协商。

（三）可要求增加抚养费的情形
若原定金额不足以维持当地实际生活水平，或子女因患病、上学导致实际需要超过原定数额，可向对方提出增加抚养费的要求，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第五十条规定，抚养费应当定期给付，有条件的可以一次性给付。
第五十八条规定，具有下列情形之一，子女要求有负担能力的父或者母增加抚养费的，人民法院应予支持：原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平；因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额；有其他正当理由应当增加。

离婚后孩子抚养费的支付方式与金额，优先由双方自主协商确定；若协商无法达成一致，可向法院提起诉讼，由法院依法作出判决。

抚养费的支付方式常见两种，一种是定期给付，通常以月、季度或年度为周期进行支付；另一种是一次性给付，需在支付方具备相应经济条件时才可选择。

抚养费数额的确定需综合考虑三方面因素，包括孩子的实际生活与教育需求、父母双方的经济负担能力、以及当地的实际生活水平。有固定收入的，一般按每月收入的百分之二十至三十比例给付；若需负担两个及以上孩子，比例可适当提高，但最高不超过每月收入的百分之五十。无固定收入的，则参照当年总收入或所处行业的平均收入，按上述比例计算。

若原定抚养费数额无法维持孩子当前的实际生活水平，或因孩子患病、接受教育等原因导致实际支出超过原定数额，孩子可依法提出增加抚养费的要求。

结论：离婚后孩子抚养费的支付方式和金额可由父母双方协商确定，协商不成的由法院判决；支付方式包括定期给付和一次性给付，数额根据子女实际需要等因素确定，必要时子女可要求增加抚养费。
法律解析：根据民法典婚姻家庭编的规定，离婚后父母对未成年子女仍有抚养义务。抚养费的支付方式和金额首先由父母双方协商处理，协商不一致时由人民法院判决。支付方式通常有两种，一是定期给付，一般以月季或年为周期支付；二是一次性给付，需父母一方具备相应经济条件才能选择。抚养费数额需综合考虑三个方面，分别是子女的实际需要、父母双方的负担能力以及当地的实际生活水平。有固定收入的父母，一般按其月总收入的百分之二十至三十比例给付；负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但通常不超过月总收入的百分之五十。无固定收入的父母，抚养费数额参照当年总收入或同行业平均收入，并按上述比例确定。若原定抚养费数额无法维持当地实际生活水平，或子女因患病上学导致实际需要超过原定数额等正当理由，子女有权要求父母增加抚养费。如果在抚养费的协商或判决过程中存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保子女的合法权益得到有效保障。