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男方患严重疾病,可不可以办理离婚

张* 新疆-乌鲁木齐 离婚咨询 2025.12.31 01:43:16 378人阅读

男方患严重疾病,可不可以办理离婚

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双方自愿离婚时,需就子女抚养、财产分配及债务处理达成一致,签订书面协议后共同到婚姻登记机关申请离婚登记,经过规定的冷静期,再申请领取离婚证即可完成离婚手续。

若一方提出离婚,可向法院提起诉讼。法院判定是否准予离婚的核心是夫妻感情是否破裂,一方患严重疾病本身不是必须判离的依据,但如果能证明疾病导致感情彻底破裂且调解无效,法院会支持离婚请求。

在分割夫妻共同财产时,出于对患病方的保护,法院通常会根据实际情况,对患病的一方给予适当的财产照顾,确保其基本生活需求得到保障。

2025-12-31 08:36:01 回复
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结论:男方患严重疾病时可以办理离婚,可通过协议离婚或诉讼离婚两种方式实现。
法律解析:
根据法律规定,办理离婚的方式包括协议离婚和诉讼离婚。若双方自愿离婚,需就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致,签订书面离婚协议,共同到婚姻登记机关申请离婚登记,经过冷静期后,再申请发给离婚证。若一方要求离婚,可向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,以夫妻感情是否破裂作为准予离婚的标准。男方患严重疾病并非判决离婚的法定事由,但如果能证明因该疾病导致夫妻感情确已破裂,且调解无效,人民法院会准予离婚。此外,出于保护弱势群体的考虑,在分割夫妻共同财产时,可能会对患病方适当照顾。如果在离婚过程中遇到子女抚养、财产分割等方面的问题,建议向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。

2025-12-31 07:23:34 回复
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男方患严重疾病时,夫妻双方可以通过协议离婚或诉讼离婚的方式解除婚姻关系,但需满足相应的法律条件和程序要求。

双方自愿离婚的,需就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致,签订书面离婚协议,共同到婚姻登记机关申请离婚登记。经过法定冷静期后,双方再共同申请发给离婚证,即可完成离婚手续。

一方要求离婚的,可向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件时,以夫妻感情是否确已破裂作为准予离婚的判断标准。男方患严重疾病并非法定的离婚事由,但如果能够证明因该疾病导致夫妻感情确已破裂且调解无效,人民法院会依法准予离婚。此外,在财产分割时,出于保护弱势群体的原则,人民法院可能会对患病方给予适当照顾。

2025-12-31 06:18:21 回复
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法律分析:
(1)协议离婚的办理流程:双方自愿离婚的,需就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致,签订书面离婚协议,共同到婚姻登记机关申请离婚登记,经过离婚冷静期后,再申请领取离婚证。

(2)诉讼离婚的判断标准:一方要求离婚时,可向人民法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案件,以夫妻感情是否确已破裂作为准予离婚的核心标准。男方患严重疾病本身并非法定离婚事由,但如果能举证证明因该疾病导致夫妻感情确已破裂且调解无效,法院会依法准予离婚。

(3)财产分割的特殊考量:在诉讼离婚中,若法院判决准予离婚,出于保护弱势群体的原则,分割夫妻共同财产时可能会对患病的男方适当予以照顾。

提醒:
办理离婚时需根据实际情况选择合适方式,协议离婚需确保所有事项协商一致避免后续纠纷,诉讼离婚需准备充分证据证明感情破裂,同时注意患病方的财产权益,必要时可咨询专业法律人士获取针对性建议。

2025-12-31 04:28:32 回复
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(一)协议离婚的办理方式
若双方自愿离婚,需就子女抚养、财产及债务处理等事项协商一致,签订书面离婚协议。之后共同到婚姻登记机关申请离婚登记,经过法定冷静期后,再共同申请领取离婚证,完成离婚手续。

(二)诉讼离婚的办理方式
若一方要求离婚,可向法院提起离婚诉讼。法院审理离婚案件时,以夫妻感情是否破裂作为判决离婚的标准。男方患严重疾病本身不是法定判离事由,但如果能证明因该疾病导致夫妻感情确已破裂,且调解无效,法院会准予离婚。此外,分割夫妻共同财产时,法院可能会考虑患病方的实际情况,给予适当照顾。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》
1.第一千零七十六条:夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
2.第一千零七十九条:夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。

2025-12-31 03:32:06 回复

【法律意见】谁更有利于孩子成长,就会判给谁。【法律依据】人民法院审理离婚案件,对子女抚养问题,应当依照《中华人民共和国婚姻法》第二十九条、第三十条及有关法律规定,从有利于子女身心健康,保障子女的合法权益出发,结合父母双方的抚养能力和抚养条件等具体情况妥善解决。根据上述原则,结合审判实践,提出如下具体意见:1、两周岁以下的子女,一般随母方生活,母方有下列情形之一的,可随父方生活:(1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的;(2)有抚养条件不尽抚养义务,而父方要求子女随其生活的;(3)因其他原因,子女确无法随母方生活的。2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活,并对子女健康成长无不利影响的,可予准许。3、对两周岁以上未成年的子女,父方和母方均要求随其生活,一方有下列情形之一的,可予优先考虑:(1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的;(2)子女随其生活时间较长,改变生活环境对子女健康成长明显不利的;(3)无其他子女,而另一方有其他子女的;(4)子女随其生活,对子女成长有利,而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,或者有其他不利于子女身心健康的情形,不宜与子女共同生活的。4、父方与母方抚养子女的条件基本相同,双方均要求子女与其共同生活,但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年,且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的,可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的,应考虑该子女的意见。6,在有利于保护子女利益的前提下,父母双方协议轮流抚养子女的,可行准许。

1.公司没有侵犯自己的利益,自行提出辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定,职工提前30天通过书面形式通知用人单位申请辞职,可以解除劳动合同。需要我们注意的是“提前30天书面通知用人单位”是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资,也就是自己停止工作的前一天的工资都能拿到。2.个人擅自离职。如果我们没有向公司提出任何辞职申请而擅自离职,不但得不到经济补偿,甚至有可能要赔偿用人单位因你的离职造成的损失,所以,建议大家辞职的时候一定要按照《劳动合同法》的相关规定提交辞职申请,避免不必要的损失。3.该疾病是否为职业病,如果是职业病,可以获得工伤赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《工伤保险条例(2010修订)》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;  (四)患职业病的;  (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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