三个月没签的合同还有法律效力吗

结论：合同是否有效与签订时间长短无关，满足法定条件即有效，实际履行可认定合同成立，未签劳动合同超一个月用人单位需付二倍工资。
法律解析：
根据民法典规定，合同有效的条件包括行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定且不违背公序良俗。只要符合这些条件，无论合同签订时间距现在多久，合同依然具有法律效力。若双方已实际履行主要义务，比如一方交付货物另一方接受，即使未签订书面合同，也可认定合同关系成立且有效。针对劳动合同，根据劳动合同法规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资。如果您遇到合同效力认定或劳动合同相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

合同是否具有法律效力，并非由签订时间的长短决定，而是取决于是否符合法律规定的有效要件。只要满足行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律行政法规的强制性规定且不违背公序良俗等条件，即便合同签订时间距今已有一段时间，依然具有法律效力。

1.审查合同有效性应聚焦法定要件。在判断合同时，需重点核查行为人是否具备相应民事行为能力，确保其能独立承担合同约定的权利义务；其次确认意思表示是否真实，排除欺诈、胁迫等影响真实意愿的情形；最后检查合同内容是否违反法律强制性规定或公序良俗，保证条款合法合规。

2.实际履行可认定合同关系成立。若双方未签订书面合同，但已实际履行主要义务，比如一方交付货物另一方接受，或一方提供服务另一方支付报酬，可推定合同关系成立且有效，无需依赖书面签订时间判断效力。

3.劳动合同需遵守特殊形式要求。对于劳动关系，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律针对劳动关系的特殊规制，相关主体需严格遵守。

法律分析：
（1）合同是否具有法律效力，与签订时间长短无关。判断合同有效需满足三个核心条件：行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律行政法规的强制性规定及公序良俗。只要符合这些条件，无论签订时间距离当前多久，合同均有效。

（2）若双方已实际履行合同主要义务，例如一方交付约定货物、另一方接受，即使未签订书面合同，也可认定合同关系成立且有效。

（3）需注意劳动合同的特殊情形：自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。这是针对劳动合同关系的特别规定，不适用一般合同的实际履行即成立的情形。

提醒：
判断合同效力时应重点审查主体资格、意思表示真实性及内容合法性，而非签订时间；用人单位需及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同产生二倍工资支付风险。

（一）判断合同是否具有法律效力，不以签订时间长短为标准。合同有效需满足三个核心条件，分别是行为人具有相应民事行为能力、意思表示真实、内容不违反法律行政法规强制性规定和公序良俗。符合这些条件的合同，即使签订时间距现在较久，依然有效。

（二）若双方已实际履行主要义务，例如一方交付货物另一方接受，即便未签订书面合同，也可认定合同关系成立且有效。

（三）劳动关系中，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合同是否具有法律效力，不取决于签订的时间早晚。判断合同有效需满足三个核心条件，包括行为人具备相应民事行为能力、作出的意思表示真实、内容不违反法律行政法规强制性规定及公序良俗，只要符合这些条件，即便签订后过了一段时间，合同依然有效。

若双方已实际履行主要合同义务，例如一方交付货物、另一方接收，即使未签订书面合同，也可认定合同关系成立且具有法律效力。

对于劳动者与用人单位之间的关系，若从用工之日起超过一个月但不满一年，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付两倍工资。