合同期内自离违约吗

法律分析：
（1）劳动合同具备法律效力，员工在合同期内自离且未按规定程序解除劳动关系，属于违约行为。
（2）用人单位可依据合同和法律规定，要求违约员工承担责任。若合同有合法有效的违约金约定，员工需支付违约金，同时可能要赔偿单位的直接经济损失，如招聘新员工费用、业务延误损失等。
（3）若用人单位存在严重过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工有合理理由离职，此时员工不构成违约，可通过合法途径解除劳动关系，避免担责。

提醒：
员工离职前应确认自身和单位情况，若单位无过错，不要随意自离；若单位有过错，要通过合法途径解除劳动关系。建议遇到复杂情况咨询专业分析。

（一）员工应尽量避免在合同期内自离，若有离职想法，按合同约定和法律规定的程序，提前向用人单位提出离职申请，完成工作交接等手续。
（二）若用人单位存在严重过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工可收集相关证据，通过合法途径解除劳动关系，维护自身权益。
（三）用人单位在制定合同违约金条款时，要确保其合法有效，同时要收集和保留员工自离给单位造成直接经济损失的证据，以便要求员工赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。劳动者据此解除劳动合同的，无需承担违约责任。

1.合同期内自离通常算违约，劳动合同有法律效力，擅自离职、不按规定解除劳动关系，就是违反合同约定。

2.单位有权让离职员工担责，比如有违约金约定的要支付违约金，还可能要赔偿单位直接经济损失，像招聘费、业务延误损失等。

3.若单位有严重过错，如未缴社保、拖欠工资，员工合理离职不算违约，可合法解除劳动关系免担责。

结论：
在合同期内自离通常构成违约，但员工有合理理由（如用人单位存在严重过错）时不构成违约。
法律解析：
劳动合同具有法律效力，员工在合同期内擅自离职，未按规定程序解除劳动关系，违反了合同约定，用人单位有权依据合同和法律要求离职员工承担违约责任，如支付合法有效的违约金、赔偿直接经济损失等。然而，若用人单位存在严重过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资，员工有合理理由离职，此时不构成违约，可通过合法途径解除劳动关系。若对合同期内离职的法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和义务。

1.在合同期内自离通常构成违约。劳动合同具有法律效力，员工擅自离职未按规定程序解除劳动关系，违反了合同约定。
2.用人单位有权让离职员工担责。可依据合同和法律要求员工支付违约金（合同有合法有效约定时），还可要求赔偿直接经济损失，如招聘新员工费用、业务延误损失等。
3.若用人单位存在严重过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工有合理理由离职，此时自离不构成违约。员工可通过合法途径解除劳动关系，避免担责。

建议员工在离职前仔细审查合同条款和用人单位情况，若用人单位无过错，应按规定程序离职；若用人单位有过错，可收集证据通过合法途径维护自身权益。