公司遇到员工霸占财产该怎样处理

法律分析：
（1）员工霸占公司财物，其行为涉嫌职务侵占。这是一种侵犯公司财产权益的违法行为，公司有权维护自身权益。
（2）公司处理此类问题，可先与员工沟通，告知其行为违法及可能后果，尝试和平解决。
（3）若沟通无效，公司应收集证据，如财物所有权凭证、员工霸占记录等，为后续维权提供依据。
（4）公司既可向公安机关报案，由其立案侦查，追究员工刑事责任；也可向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。

提醒：
处理员工霸占财物问题要严格依照法定程序，避免过激行为引发法律风险。不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）明确财产性质：确定员工霸占的是否为公司财物，若属于公司财物，员工行为涉嫌职务侵占。
（二）沟通协商：公司先与员工沟通，告知其行为违法及可能后果，要求返还财物。
（三）收集证据：沟通无效时，收集财物所有权凭证、员工霸占记录等相关证据。
（四）报案处理：向公安机关报案，由其立案侦查。
（五）民事诉讼：可向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。
（六）合法处理：处理过程遵循法定程序，保护公司权益，避免过激行为带来法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.先确定员工霸占财产的性质，若属公司财物，员工行为或构成职务侵占。公司可先和员工沟通，告知其行为违法及后果，要求返还财物。
2.若沟通无效，公司收集财物所有权凭证、霸占记录等证据，向公安机关报案，由警方立案侦查。
3.公司也能向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。
4.处理时遵循法定程序，保护自身权益，勿过激行事以免惹上法律风险。

结论：
员工霸占公司财物涉嫌职务侵占，公司可先沟通要求返还，沟通无果可收集证据报案或提起民事诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，公司员工霸占公司财物的行为属于职务侵占。公司在遇到此类情况时，应先与员工沟通，告知其行为违法及可能面临的后果。若沟通无效，公司需收集财物所有权凭证、员工霸占记录等证据。之后可向公安机关报案，由其立案侦查，若构成犯罪，员工将承担刑事责任。在民事上，公司还能向法院提起诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。公司在处理过程中要严格遵循法定程序，保障自身合法权益，避免过激行为带来法律风险。若您在处理类似问题时遇到困难，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

员工霸占公司财物涉嫌职务侵占，公司应依法依规处理以维护自身权益。
1.前期沟通：公司可先和该员工沟通，指出其行为违法并告知可能后果，要求返还财物。
2.收集证据报案：若沟通无果，公司收集财物所有权凭证、员工霸占记录等证据，向公安机关报案，让其立案侦查。
3.提起民事诉讼：公司也能向法院提起民事诉讼，要求员工返还财产并赔偿损失。
4.注意事项：处理时遵循法定程序，保护公司合法权益，避免过激行为使自身陷入法律风险。