试用期可以不交住房公积金么

结论：
试用期内单位应当依法为职工缴存住房公积金，不得无故不交。

法律解析：
根据住房公积金管理相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此单位在试用期内也负有依法为职工缴存住房公积金的义务。若单位未履行该义务，职工可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理的，可处以罚款；逾期不缴或少缴的，可申请人民法院强制执行。如果遇到单位在试用期内未缴存住房公积金的情况，建议及时向住房公积金管理中心反映，或咨询专业法律人士获取帮助，维护自身合法权益。

试用期内用人单位必须依法为职工缴存住房公积金，这是不可免除的法定义务。

1.根据住房公积金管理相关规定，单位录用职工后，需在录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并完成职工住房公积金账户的设立或转移手续。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此单位在试用期内仍需依法履行缴存住房公积金的义务，不能以试用期为由拒绝缴存。

2.若单位未在试用期内为职工缴存住房公积金，职工可向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心接到投诉后，有权责令单位限期办理缴存手续，逾期未办理的，可对单位处以罚款；对于逾期不缴或少缴住房公积金的情况，管理中心可依法申请人民法院强制执行，以保障职工的合法权益。

法律分析：
（1）根据住房公积金管理相关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续，该义务适用于处于试用期的职工。

（2）试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，因此单位在试用期内仍需依法为职工缴存住房公积金，不能以职工处于试用期为由拒绝履行缴存义务。

（3）若单位未在试用期内为职工缴存住房公积金，职工可向住房公积金管理中心投诉举报。管理中心有权责令单位限期办理缴存手续，逾期不办理的，可对单位处以罚款；对于逾期不缴或少缴住房公积金的情况，管理中心可申请人民法院强制执行。

提醒：
职工应注意试用期内单位是否依法缴存住房公积金，发现未缴存时可及时向住房公积金管理中心投诉；单位需知晓试用期缴存住房公积金是法定义务，避免因违规面临处罚或强制执行。

（一）试用期内单位必须为职工缴存住房公积金。试用期包含在劳动合同期限内，属于劳动关系存续期间，单位在此期间负有依法缴存住房公积金的义务。

（二）单位应在规定时间内办理缴存手续。自录用职工之日起30日内，单位需向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或转移手续。

（三）单位未履行义务的处理方式。职工可向住房公积金管理中心投诉举报，管理中心有权责令单位限期办理，逾期不办理的可处以罚款；逾期不缴或少缴的，管理中心可申请人民法院强制执行。

法律依据：
《住房公积金管理条例》
1.第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
2.第三十八条：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

单位招录员工后，需在三十日内到住房公积金管理中心完成缴存登记，同时办理员工公积金账户的设立或转移手续，这是相关法规明确的义务。

试用期属于劳动合同期限的一部分，处于劳动关系存续阶段，因此单位在试用期内也需依法为员工缴存住房公积金。

若单位未履行缴存义务，员工可向住房公积金管理中心投诉，管理中心会责令单位限期办理，逾期不办将面临罚款；若逾期不交或少交，管理中心还可申请人民法院强制执行。