未签合同双倍赔偿怎么计算

用人单位从实际用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资。计算时间从用工满一个月的次日开始，最长不超过十一个月。

两倍工资的计算基数为每月应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等各类货币形式的收入。

劳动者主张该权利的劳动争议仲裁时效为一年，需在规定时间内及时提出，避免超过时效无法获得支持。

结论：用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月），劳动者应在一年仲裁时效内及时主张权利。

法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付二倍工资。计算方式以每月应得工资为基数，从用工满一个月的次日起计算，最多支付11个月。例如，劳动者月工资5000元，入职后用人单位直至第4个月才签订劳动合同，可主张第2个月1日至第3个月31日期间的双倍工资差额，即5000乘以2等于10000元。应得工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。此外，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者需及时主张权利，避免超过时效无法获得法律支持。若遇到用人单位未依法签订书面劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，计算基数为每月应得工资，从用工满一个月的次日起算，最多支付11个月，劳动者需在一年仲裁时效内及时主张权利。

1.计算规则上，二倍工资的基数包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不包括非货币性福利。计算周期从用工满一个月的次日开始，到补订书面合同前一日或用工满一年前一日结束，最长不超过11个月。

2.时效方面，劳动争议仲裁时效为一年，劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁，超过时效将可能无法获得法律支持。例如，若用工满一年仍未签合同，应在满一年后的一年内提出主张。

3.维权建议，劳动者应留存工资条、考勤记录、工作证明等劳动关系证据，发现未签合同后及时与单位沟通补签；若沟通无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，确保在时效内维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该二倍工资的计算起始时间为用工满一个月的次日，最长支付期限为11个月。

（2）二倍工资的计算基数为劳动者每月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，并非仅以基本工资作为计算依据。

（3）劳动者主张二倍工资需注意仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，需在时效内提出权利主张，避免因超过时效导致权利无法得到支持。

提醒：
劳动者应注意保留用工相关证据如工资支付记录、考勤记录等，以便主张二倍工资时举证；同时需在仲裁时效内及时维权，避免因超过时效而无法获得相应赔偿。

（一）明确双倍工资的主张条件。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者有权要求支付二倍工资。

（二）掌握双倍工资的计算方式。计算基数为每月应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。计算时间从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日为止，最长不超过十一个月。

（三）注意仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动者应在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免因超过时效无法获得支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，具体内容是：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。