首页 > 法律咨询 > 河南法律咨询 > 漯河法律咨询 > 漯河交通保险索赔法律咨询 > 遇到对方保险公司定损久拖不决怎么办

遇到对方保险公司定损久拖不决怎么办

母** 河南-漯河 交通保险索赔咨询 2025.12.29 17:58:56 475人阅读

遇到对方保险公司定损久拖不决怎么办

其他人都在看:
漯河律师 交通事故律师 漯河交通事故律师 更多律师>
咨询我

法律分析:
(1)当对方保险公司定损久拖不决时,与保险公司沟通是首要措施。留存书面或录音等沟通记录,能为后续维权提供有力证据,明确双方交流情况。
(2)若沟通没有效果,向保险行业协会或银保监会派出机构投诉是可行办法。监管部门拥有调查和督促的权力,可促使保险公司重视并解决问题。
(3)根据权益受损程度提起诉讼是最后的有力手段。在诉讼过程中,提交事故相关材料和沟通记录等证据,能帮助法院了解情况,判决保险公司及时定损并承担赔偿责任。

提醒:
维权过程中要注意保存各类证据,不同案情解决方式有差异,建议咨询以进一步分析。

2025-12-29 21:27:01 回复
咨询我

(一)主动与保险公司沟通,明确要求其说明久拖原因,同时确定具体的定损时间,并且采用书面或者录音的形式留存好沟通记录。

(二)若和保险公司沟通没有效果,可以向保险行业协会或者银保监会派出机构进行投诉,监管部门会对保险公司展开调查和督促。

(三)依据权益受损的程度,考虑向人民法院提起诉讼,在诉讼时提交事故相关材料、和保险公司的沟通记录等证据,要求法院判决保险公司及时定损并承担相应赔偿责任。

法律依据:
《中华人民共和国保险法》第二十三条规定,保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后,应当及时作出核定;情形复杂的,应当在三十日内作出核定,但合同另有约定的除外。保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人;对属于保险责任的,在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内,履行赔偿或者给付保险金义务。保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的,保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。

2025-12-29 21:06:37 回复
咨询我

若遇保险公司定损久拖不决,可按以下步骤维权:
一是主动沟通,要求保险公司说明拖延理由并明确时间,同时用书面或录音留存记录。
二是若沟通无用,向保险行业协会或银保监会派出机构投诉,监管部门会介入调查。
三是根据受损情况,可向法院起诉,提交事故材料与沟通记录等证据,让保险公司及时定损并赔偿。

2025-12-29 20:32:41 回复
咨询我

结论:
对方保险公司定损久拖不决,可先与保险公司沟通并留存记录,沟通无果可向保险行业协会或银保监会派出机构投诉,也可根据受损程度向法院起诉维护权益。
法律解析:
根据保险相关法律规定,保险公司有及时定损的义务。当保险公司定损久拖不决时,消费者有权采取合理措施维护自身权益。与保险公司沟通要求说明原因和确定时间并留存记录,是为后续行动保留证据。向保险行业协会或银保监会派出机构投诉,是借助监管力量促使保险公司履行职责。而向法院提起诉讼,是通过司法途径保障自身权益,提交相关证据可增加胜诉几率,让保险公司承担应有的责任。如果在处理此类问题时遇到困难或有更多疑问,可向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议和帮助。

2025-12-29 19:18:40 回复
咨询我

1.当对方保险公司定损久拖不决时,可通过沟通、投诉、诉讼等途径维护自身权益。
2.具体措施如下:
-先与保险公司沟通,要求说明久拖原因并确定定损时间,同时用书面或录音等方式留存记录。
-若沟通没有效果,可向保险行业协会或银保监会派出机构投诉,监管部门会调查督促保险公司。
-根据权益受损程度,可向人民法院提起诉讼。诉讼时提交事故相关材料、与保险公司沟通记录等证据,要求法院判决保险公司及时定损并承担赔偿责任。

2025-12-29 18:51:02 回复

所谓劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。一般是指用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资(包括加班工资)、奖金、津贴、补贴等。一、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议1、单位恶意拖欠劳动报酬2、单位非恶意拖欠劳动报酬3、单位恶意拖欠劳动报酬后,劳动者向劳动行政部门投诉,处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,单位拒不支付。(由劳动行政部门负责处理,本文不赘述。)二、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议的法律依据根据《劳动合同法》第30条的规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民申请支付令,人民应当依法发出支付令。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。三、未足额发放工资应当认定为拖欠劳动报酬争议中用人单位的责任1、单位恶意拖欠劳动报酬的,根据上述第一组、第二组法律规定,劳动者可以立即解除与用人单位的劳动关系,并要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬,同时劳动者可以要求用人单位支付恶意拖欠劳动报酬的25%经济补偿金。其次,劳动者还可以根据《劳动合同法》第47条的规定,向用人单位主张经济补偿金。2、单位非恶意拖欠劳动报酬的,根据《劳动合同法》第38条、47条的规定,劳动者可以要求用人单位足额支付拖欠的劳动报酬及该法第47条规定的经济补偿金。但劳动者要求用人单位依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定25%经济补偿金的,不予支持。3、单位恶意拖欠工资后,劳动者向劳动行政部门投诉,处理投诉的劳动行政部门责令限期支付劳动报酬,单位拒不支付的。劳动者可再向劳动行政部门申请,要求责令用人单位按金额的50%-100%加付赔偿金。四、劳动合同的简要介绍所谓“劳动合同”是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据《劳动合同法》第17条的规定:劳动合同应当具备以下条款:(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多交通事故资讯

微信扫一扫