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结论:
劳动者医疗期满不能从事原工作和单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同需支付经济补偿和医疗补助费,补偿和补助有具体标准。
法律解析:
依据相关法律规定,当劳动者医疗期满无法胜任原工作,且不能从事单位另行安排的工作时,用人单位解除劳动合同应给予相应补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高不超十二年。同时,用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费,患重病和绝症的还需增加相应比例的医疗补助费。如果遇到此类情况,对补偿和补助的计算及自身权益不清楚,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2025-12-29 19:57:00 回复
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1.用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作时解除劳动合同,需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。
2.除经济补偿外,用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的要增加医疗补助费,患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症增加部分不低于百分之百。
3.建议用人单位严格按照法律规定支付相应补偿和补助,避免法律风险。劳动者要了解自身权益,遇到不合理情况及时维权。
2025-12-29 19:05:20 回复
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法律分析:
(1)当劳动者医疗期满后既无法从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作时,用人单位解除劳动合同需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,且支付年限最高十二年。
(3)除经济补偿外,用人单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的,分别增加不低于医疗补助费百分之五十和百分之百的费用。
提醒:
劳动者和用人单位在处理此类情况时,要准确计算工资和补偿标准。不同病情对应不同医疗补助费,建议咨询专业人士进一步分析。
2025-12-29 18:09:52 回复
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(一)用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作而解除劳动合同时,要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
(二)月工资是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,支付年限最高十二年。
(三)用人单位要支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的增加不低于医疗补助费百分之五十的费用,患绝症的增加不低于百分之百的费用。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2025-12-29 16:13:55 回复
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1.劳动者医疗期满无法从事原工作和单位另行安排的工作,单位解除合同需支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付,最高补偿十二年。
3.单位还需给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病增加部分不低于补助的50%,患绝症增加部分不低于100%。
2025-12-29 14:53:39 回复