职务侵占罪达到多少数额可立案

法律分析：
（1）公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，会被立案追诉，这明确了职务侵占罪的立案标准，起到了法律的威慑作用。
（2）若职务侵占行为未达三万元数额标准，虽不构成职务侵占罪，但仍可能要承担民事赔偿责任，这意味着即使不面临刑事处罚，违法者也不能逃避应有的责任。
（3）当发现可能的职务侵占行为，可先收集初步证据再向公安机关报案，由公安机关审查是否立案，这为受害者提供了明确的维权途径。

提醒：
发现职务侵占行为要及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若发现可能的职务侵占行为，应尽快收集与该行为相关的初步证据，比如涉及财物的账目记录、相关文件、聊天记录等。
（二）将收集好的初步证据整理齐全后，前往当地公安机关进行报案，配合公安机关做好情况说明和信息登记。
（三）若侵占数额未达三万元标准不构成犯罪，被侵占单位可通过民事诉讼要求侵占人承担民事赔偿责任，需准备好相关证据向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.公司、企业等单位人员，利用职务之便将单位财物非法占为己有，数额达三万元以上，会被立案追诉。

2.若职务侵占数额未达标准，虽不构成犯罪，但可能要承担民事赔偿责任。

3.发现职务侵占行为，可收集初步证据报案，由公安机关审查是否立案。

结论：
公司等单位人员职务侵占数额达三万元以上应立案追诉，未达标准不构成犯罪但可能担民事责，发现行为可收集证据报案。
法律解析：
依据相关规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额三万元以上的会被立案追诉。若未达此数额标准，虽不构成职务侵占罪，不过侵占者可能要承担民事赔偿责任。当发现可能存在职务侵占行为时，可先收集初步证据，然后向公安机关报案，由公安机关审查是否立案。如果在实际中遇到疑似职务侵占的情况，且对相关法律问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

职务侵占数额在三万元以上的，应立案追诉；未达此标准不构成犯罪，但可能承担民事赔偿责任。发现职务侵占行为，可收集证据报案由公安机关审查。
1.对于达到立案标准的职务侵占行为，司法机关会依法处理，追究刑事责任，这能有效打击犯罪，维护单位合法权益。
2.未达标准虽不构成犯罪，也不能忽视，单位可通过民事诉讼要求侵占者承担赔偿责任，挽回损失。
3.发现可能的职务侵占行为，及时收集初步证据向公安机关报案很关键。单位平时应加强内部监督和管理，建立健全财务制度和监督机制，预防此类行为发生。同时员工要增强法律意识，避免触犯法律红线。