工资能否作为确定抚养费的标准

法律分析：
（1）确定抚养费数额需综合考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。工资作为稳定收入来源，能直观体现父母经济状况和负担能力，是确定抚养费的重要参考。
（2）有固定收入的，抚养费一般按月总收入的20%-30%给付。若负担两个以上子女，比例可适当提高，但不超50%。月总收入涵盖工资、奖金等。以工资为标准确定抚养费，能保障子女获得必要生活和教育费用，促进其健康成长。

提醒：
抚养费具体数额受多种因素影响，若情况特殊，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若要以工资确定抚养费，先明确月总收入范围，它包含工资、奖金等。
（二）有固定收入时，抚养费一般按工资等月总收入的20%-30%给付。
（三）若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入的50%。
（四）除工资外，还要结合子女实际需要和当地实际生活水平综合确定抚养费。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

1.工资可作为确定抚养费的重要标准。依据法律，抚养费数额要结合子女实际需求、父母负担能力和当地生活水平。
2.有固定收入的，抚育费一般按其月总收入20%-30%给付。若负担两个以上子女，比例可提高，但不超50%。
3.月总收入含工资、奖金等。工资能体现父母收入和负担能力，利于确定合理抚养费，保障子女成长。

结论：
工资能够作为确定抚养费的重要标准之一。
法律解析：
子女抚育费数额需依据子女实际需要、父母负担能力和当地实际生活水平来确定。有固定收入时，抚育费一般按其月总收入20%-30%给付；负担两个以上子女，比例可适当提高，但不超月总收入50%。月总收入包含工资、奖金等，工资能直观体现父母收入水平与负担能力，以此确定抚养费数额可保障子女必要的生活、教育等费用，促进其健康成长。若对抚养费的确定和给付等法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

工资可作为确定抚养费的重要标准。因为法律规定确定子女抚育费数额要考量子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平，有固定收入时，抚育费按月总收入一定比例给付，工资能直观体现父母收入水平和负担能力。
1.比例参考：一般按月总收入20%-30%给付抚养费，若负担两个以上子女，比例可适当提高，但不超50%。
2.收入范围：月总收入包含工资、奖金等。
3.保障作用：以工资为标准确定抚养费，能保障子女获得必要生活、教育等费用，促进其健康成长。