不续约赔偿标准是什么

（一）若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无经济补偿。这种情况下劳动者需综合自身职业规划等因素谨慎考虑是否续约。
（二）若因用人单位原因不续约，按劳动者在本单位工作年限补偿。工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者要留意自己的工作时长和工资情况，以便准确计算补偿金额。
（三）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。劳动者可通过当地政府部门查询上年度职工月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，无经济补偿。

2.因用人单位原因不续约，按劳动者工作年限补偿。每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。

3.若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
劳动合同不续约是否有赔偿分情况，用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意则无补偿；因用人单位原因不续约，按劳动者工作年限和工资标准支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，这种情况用人单位无需支付经济补偿。若因用人单位原因导致劳动合同不续约，需按劳动者在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如劳动者工作3年，月工资5000元，经济补偿就是15000元。如果遇到劳动合同不续约赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动合同不续约赔偿需分情况而定。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，无经济补偿；若因用人单位原因不续约，则需支付经济补偿。
2.补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
3.例如，工作3年月工资5000元，经济补偿为15000元。
4.建议用人单位在合同到期前明确续约意向，避免不必要纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到不合法情况及时维权。

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意时，无经济补偿。这体现了尊重劳动者自主选择权，若劳动者因自身原因拒绝合理续约，用人单位无需额外补偿。
（2）若因用人单位原因不续约，按劳动者工作年限补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作3年，月工资5000元，补偿为15000元。
（3）月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年，平衡了高收入劳动者与企业的利益。

提醒：
劳动者要注意收集工资发放记录等证据，以准确计算补偿金额。不同案情补偿情况不同，建议咨询进一步分析。