工人讨薪，施工单位应如何处理

施工单位遇到工人讨薪时，需依法依规妥善处理，既要保障工人合法权益，也要防范冲突与法律风险。

1.核实工资拖欠事实。施工单位应立即梳理工人的考勤记录、工资计算标准、劳动合同等材料，确认是否存在拖欠工资的情况。若确实拖欠，需主动与工人沟通，说明原因并制定清晰的还款计划，明确支付时间、金额及方式，争取工人的理解。

2.解决工资数额争议。若双方对工资数额有分歧，施工单位应先与工人协商，参考劳动合同约定、行业薪资标准等确定合理数额。协商不成时，可申请劳动监察部门或行业调解组织介入调解，借助第三方力量化解争议。

3.应对过激讨薪行为。若工人采取过激方式讨薪，施工单位需保持克制，避免冲突升级，同时及时报警请求协助。此外，施工单位应完善内部工资支付制度，严格遵守劳动法律法规，按时足额支付工资，从源头减少讨薪问题的发生。

法律分析：
（1）施工单位遇到工人讨薪时，应首先核实工资拖欠事实，核对考勤记录、工资计算标准、劳动合同约定等材料，确认是否存在未按时足额支付工资的情况，这是依法处理讨薪问题的前提。

（2）若确认存在拖欠工资，施工单位需主动与工人沟通，制定书面还款计划，明确支付时间、金额及支付方式，确保双方达成一致，避免后续纠纷扩大。

（3）若双方对工资数额有争议，施工单位可与工人协商，参考劳动合同约定、行业工资标准等确定合理数额；协商不成时，可请求劳动监察部门或行业调解组织介入调解，通过合法途径解决争议。

（4）若工人采取过激讨薪行为，施工单位应保持克制，及时报警维护现场秩序，避免冲突升级，同时保留现场视频、沟通记录等证据，以备后续处理。

提醒：
施工单位应严格遵守劳动法律法规，建立规范的工资支付制度，按时足额支付工人工资；遇到讨薪纠纷时，避免拖延或回避，第一时间依法处理，必要时咨询专业法律人士获取针对性解决方案。

（一）核实工资事实。施工单位应先核查工人的考勤记录、劳动合同中的工资标准、已发放工资的凭证等材料，确认是否存在拖欠工资的情况。

（二）主动协商还款。若确认拖欠工资，需及时与工人沟通，制定明确的还款计划，包括具体支付时间、金额和支付方式，并严格按计划执行。若对工资数额有争议，可参考劳动合同、行业工资标准等与工人协商确定合理数额。

（三）寻求第三方调解。协商不成时，可联系劳动监察部门或行业调解组织介入，通过调解方式解决争议。

（四）应对过激行为。若工人采取过激讨薪行为，施工单位应保持克制，立即报警，避免冲突升级。

法律依据：《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

第三十一条规定，工程建设领域推行分包单位农民工工资委托施工总承包单位代发制度。

施工单位面对工人讨薪时，需先核查工资相关信息，包括考勤记录、工资计算依据等，确认是否存在拖欠事实。若确实拖欠，应主动和工人沟通，明确还款时间与方式，制定可行的支付计划。

若双方对工资数额有分歧，可先协商解决，参考劳动合同内容、行业普遍标准确定合理金额；协商无果时，可联系劳动监察部门或行业调解机构介入调解。

遇到工人采取过激方式讨薪，施工单位需保持冷静，及时报警防止冲突扩大。此外，日常要严格遵守劳动相关法律，按时足额支付工资，从源头避免讨薪问题发生。

结论：
施工单位遇到工人讨薪时，需依法核实工资情况、协商解决争议，遇过激行为及时报警，同时遵守法律按时足额支付工资。

法律解析：
施工单位遇到工人讨薪时，应按合法流程处理。首先核实工资情况，查看考勤记录、工资计算标准等，确认是否存在拖欠事实；若确实拖欠，需与工人积极沟通，制定明确还款计划，承诺支付时间和方式。其次若对工资数额有争议，可与工人协商，参考劳动合同、行业标准确定合理数额；协商不成的，可引入劳动监察部门或行业调解组织进行调解。再次若工人采取过激行为，应保持克制并及时报警，避免冲突升级。此外，施工单位需遵守劳动相关法律法规，按时足额支付工资，从源头预防讨薪问题。若在处理讨薪过程中遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询，确保处理方式合法合规。