员工离职专利权归属谁

结论：
员工离职后专利权归属分情况而定，职务发明创造专利权归单位，非职务发明创造专利权归员工个人，也可通过合同约定。
法律解析：
依据法律规定，若发明创造属于执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成的职务发明创造，专利权属于单位。执行本单位任务涵盖多种情况，如在本职工作中、履行本职外任务，以及离职后1年内作出与原单位工作相关的发明创造。若发明创造既非执行本单位任务，也未主要利用单位物质技术条件，那就是非职务发明创造，专利权归员工个人。同时，单位和员工可通过合同来约定发明创造的专利权归属。如果在员工离职后专利权归属方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

员工离职后专利权归属需依据不同情况判定。若为执行本单位任务或主要利用单位物质技术条件完成的职务发明创造，专利权归单位。执行单位任务涵盖本职工作、单位交付的额外任务，以及离职1年内与原单位工作相关的发明创造。若既未执行单位任务，也未主要利用单位物质技术条件，属于非职务发明创造，专利权归员工个人。同时，单位和员工可通过合同约定专利权归属。

为明确专利权归属，单位和员工可采取以下措施：
1.单位在员工入职和离职时，明确告知职务发明创造的界定范围和权利归属。
2.双方签订详细的合同，对发明创造的专利权归属进行清晰约定。
3.员工进行发明创造时，做好记录，以便证明是否为职务发明。

法律分析：
（1）职务发明创造的专利权归属单位。当发明创造是执行本单位任务，像在本职工作内、完成单位交付的本职外任务，或者在退休、调离原单位或劳动人事关系终止后1年内，作出与原单位本职工作或分配任务相关的发明创造，且主要利用了本单位物质技术条件，专利权就属于单位。
（2）非职务发明创造的专利权归员工个人。若发明创造既不是执行本单位任务，也未主要利用单位物质技术条件完成，员工拥有该发明创造的专利权。
（3）单位和员工可通过合同约定发明创造的专利权归属，这种约定具有法律效力。

提醒：
员工和单位在处理发明创造专利权归属时，要留意区分职务与非职务发明。若存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若员工离职后发明创造是执行本单位任务或主要利用本单位物质技术条件完成，如在本职工作、完成单位交付本职外任务，或离职1年内作出与原单位工作任务有关的发明，专利权归单位。
（二）若发明创造既非执行本单位任务，也未主要利用单位物质技术条件，专利权归员工个人。
（三）单位和员工可通过合同约定发明创造的专利权归属。

法律依据：
《中华人民共和国专利法》第六条规定，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人，申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。

1.员工离职后，若发明是执行单位任务完成，或主要利用单位物质技术条件完成的职务发明，专利权归单位。执行单位任务涵盖本职工作、单位交付的额外任务，以及离职1年内与原单位工作相关的发明。
2.若发明既非执行单位任务，也未主要利用单位物质技术条件，属于非职务发明，专利权归员工个人。
3.单位和员工也能通过合同来约定发明创造的专利权归属。