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（一）明确合同终止原因。若为法定情形如不可抗力致合同目的无法实现，按法律规定处理，双方不担违约责任。
（二）针对约定情形。当合同约定的终止条件达成，查看合同里有无后续处理条款，像通知义务、善后事宜等规定。
（三）处理劳动者50岁劳动合同终止问题。若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，合同终止，单位无需支付经济补偿；若未达退休年龄因其他合法原因终止，单位可能需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。
1.合同终止原因分法定和约定两种。法定如不可抗力致合同目的无法实现，按法律处理，双方无违约责任。
2.约定情形即合同约定的终止条件达成，要查看合同有无后续处理条款，像通知义务、善后事宜等。
3.劳动者50岁时，达退休年龄且享受养老保险待遇，合同终止单位无需补偿；未达退休年龄因合法原因终止，单位或需补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资。处理要结合合同性质等判定。
结论：
合同终止需依据法定或约定情形处理，劳动者50岁时劳动合同终止的补偿情况依是否达退休年龄及享受养老保险待遇而定，具体处理要综合判定。
法律解析：
合同终止分法定和约定情形。法定情形如不可抗力致合同目的无法实现，依法律规定处理，双方无违约责任。约定情形则需查看合同有无后续处理条款。劳动者50岁时，若已达法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿；若未达退休年龄但因其他合法原因终止，单位可能需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。合同终止的处理需结合合同性质、终止原因和法律规定。如果您在合同终止方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以妥善处理相关问题。
合同终止情况复杂，需依据不同终止原因妥善处理。法定情形如不可抗力致合同目的无法实现，按法律规定双方互不担责；约定情形则需查看合同有无后续处理条款。
1.法定情形处理：当出现不可抗力等法定情形导致合同目的不能实现，遵循法律规定，双方不承担违约责任，以保障公平合理。
2.约定情形处理：合同约定的终止条件达成时，仔细查看合同约定，按约定履行通知义务并处理善后事宜。
3.劳动者合同终止处理：劳动者达法定退休年龄且享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位无需支付补偿；未达退休年龄因其他合法原因终止，单位依法按工作年限支付补偿，每满一年支付一个月工资。最终合同终止处理要结合合同性质、终止原因和法律规定综合判断。
法律分析：
（1）合同终止分为法定情形和约定情形。法定情形如不可抗力导致合同目的无法实现，此时按法律规定处理，双方无违约责任。比如自然灾害等不可抗力因素使合同无法履行，双方都无需担责。
（2）约定情形下，当合同约定的终止条件达成，需看合同有无后续处理条款，像通知义务、善后事宜等。例如合同约定项目完成则终止，应按合同约定处理后续。
（3）劳动者50岁时劳动合同终止情况不同。若达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，单位无需支付经济补偿。若未达退休年龄因其他合法原因终止，单位可能需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
提醒：
合同终止处理需依据合同性质、终止原因及法律规定综合判断，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。
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