员工侵占公司财产可能构成什么罪

结论：
员工侵占公司财产可能构成职务侵占罪或挪用资金罪，公司发现后可收集证据报警，由司法机关认定。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，员工若利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，公司、企业等单位的工作人员都可能成为该罪主体。若员工利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，满足数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大用于营利活动、进行非法活动等情形，构成挪用资金罪。当公司发现员工有侵占财产行为，收集证据报警是正确的处理方式，司法机关会依据事实和法律认定是否构成犯罪及具体罪名。如果您在实际中遇到类似公司财产被侵占的情况，或者对相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护公司的合法权益。

员工侵占公司财产可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪。若利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，公司、企业等单位工作人员均可成为该罪主体。若利用职务便利挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人，符合数额较大、超三个月未还等情形，则构成挪用资金罪。

公司发现此类行为，应积极维护自身权益。可采取以下措施：
1.及时收集员工侵占财产的相关证据，如财务记录、交易凭证等。
2.向公安机关报警，由司法机关认定是否构成犯罪及具体罪名。
3.配合司法机关的调查工作，提供必要的协助和信息。
4.加强公司内部管理，完善财务制度和监督机制，预防类似事件再次发生。

法律分析：
（1）职务侵占罪主要是员工利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大。其犯罪主体涵盖公司、企业或其他单位工作人员。这种行为严重损害了公司财产权益，破坏了单位的正常运营秩序。
（2）挪用资金罪是员工利用职务便利，挪用本单位资金归个人使用或借贷给他人。存在三种情形可构成此罪，一是数额较大、超过三个月未还；二是虽未超三个月，但数额较大且用于营利活动；三是用于非法活动。该罪侵犯了单位对资金的使用权。
（3）公司一旦发现员工有侵占财产行为，收集证据报警是正确做法，由司法机关依据事实和法律认定是否构成犯罪及具体罪名，能确保处理结果的公正性和合法性。

提醒：
公司平时应加强财务管理和监督，发现异常及时调查。员工切勿因一时贪念触犯法律，遇到此类情况建议咨询专业法律意见。

（一）公司日常应建立完善的财务管理制度，规范资金和财物的使用、审批流程，定期进行财务审计，以便及时发现异常情况。
（二）加强对员工的法律培训，让员工了解职务侵占罪和挪用资金罪的法律后果，起到一定的震慑作用。
（三）当发现员工有侵占财产行为时，公司要第一时间封存相关的财务资料、文件、电子数据等作为证据。同时，与涉事员工谈话时进行录音，保留沟通记录。
（四）及时向公安机关报案，配合司法机关的调查工作，提供详细的线索和证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.员工侵占公司财产可能涉及职务侵占罪或挪用资金罪。利用职务便利，把单位财物非法占为己有且数额较大，构成职务侵占罪，公司等单位工作人员都可能犯此罪。

2.利用职务便利，挪用单位资金归个人或借给他人，数额大且超三月未还，或未超三月但数额大用于营利、非法活动，构成挪用资金罪。

3.公司发现员工侵占财产，可收集证据报警，由司法机关判定是否犯罪及具体罪名。