离职2年了还可以追究责任吗

离职两年后能否追究责任需分情况。涉及劳动争议时，仲裁时效为一年，劳动关系终止后追讨欠薪也需一年内提出，因此离职两年通常难以追究劳动相关责任。

涉及民事侵权时，向法院主张权利的诉讼时效为三年，未超时效即可追究侵权责任。

涉及刑事犯罪时，追诉期限依犯罪的法定最高刑确定，不同犯罪的追诉期存在差异。

结论：
离职2年后能否追究责任需分情况判断，劳动争议通常难以追究，民事侵权或刑事犯罪若在时效内则可追究。

法律解析：
1.劳动争议方面，根据劳动争议调解仲裁法，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系终止后因拖欠劳动报酬发生争议的，需在终止之日起一年内提出，因此离职2年的劳动争议一般已超过时效，难以追究责任。
2.民事侵权方面，根据民法典，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，若离职2年仍处于该时效期内，可向法院起诉追究侵权责任。
3.刑事犯罪方面，依据刑法，追诉期限根据犯罪的法定最高刑确定，不同犯罪的追诉期限不同，若离职2年后仍在对应追诉期内，可追究刑事责任。
如果您遇到离职后相关责任追究的问题，建议及时咨询专业法律人士，明确时效是否届满及具体维权路径。

离职2年后能否追究责任，需结合具体涉及的责任类型及对应的法律时效来判断，不同情形下结果存在差异。

1.劳动争议方面，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若因拖欠劳动报酬发生争议，劳动关系存续期间不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。离职2年通常已超过上述时效，因此较难追究相关责任。

2.民事侵权方面，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若离职2年后仍处于该三年时效内，比如权利被侵害的时间或知道权利被侵害的时间未超过三年，仍可向侵权方追究责任。

3.刑事犯罪方面，需依据具体犯罪的法定最高刑确定追诉期限，不同罪名的追诉期限存在差异。若离职2年后仍在对应罪名的追诉时效内，相关部门仍可依法追究刑事责任。

法律分析：
（1）劳动争议方面，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁不受该时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出，离职两年已超过该期限，通常难以追究责任。

（2）民事侵权方面，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。若离职两年内，当事人知道或应当知道权利被侵害，且未超过三年时效，可追究侵权责任；若已超过三年，则可能丧失胜诉权。

（3）刑事犯罪方面，需根据具体犯罪的法定最高刑确定追诉期限。不同犯罪的法定最高刑不同，追诉期限也不同，若离职两年仍在追诉期限内，可依法追究刑事责任；若已超过，则无法追究。

提醒：
离职后应及时关注自身权利，若发现权利被侵害需在法定时效内维权；涉及复杂情况时，建议咨询专业人士进一步分析具体责任是否可追究。

（一）劳动争议方面。若涉及劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。离职两年已超过时效，通常无法追究责任。

（二）民事侵权方面。若涉及民事侵权，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。离职两年仍在时效内，可向法院起诉追究责任。

（三）刑事犯罪方面。若涉及刑事犯罪，需依据具体犯罪的法定最高刑确定追诉期限。若法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉期限为五年，离职两年仍在追诉期内，可向公安机关报案追究刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。