怎样才能拿到n+1赔偿

法律分析：
（1）N+1赔偿有明确的构成，N是基于劳动者工作年限的经济补偿，每满一年支付一个月工资，而1是代通知金，即额外支付一个月工资。
（2）要拿到N+1赔偿，需满足法定的无过失性辞退情形，如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍然不能胜任；订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未能就变更合同达成协议。
（3）在符合上述情形且单位未提前三十日书面通知时，劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者申请劳动仲裁要注意收集相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要确认自身情况是否符合无过失性辞退的法定情形，如患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成等。
（二）若符合情形且单位未提前三十日书面通知，可先与单位友好协商赔偿事宜，准备好能证明工作年限、工资水平等的材料。
（三）若协商无果，及时收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.N+1赔偿中，N是按工作年限算的经济补偿，每工作一年给一个月工资；1是代通知金，额外给一个月工资。
2.用人单位无过失性辞退且没提前三十天书面通知，才要给N+1赔偿。无过失性辞退情况有：员工病愈不能回岗也不能做新工作；员工经培训调岗仍不能胜任；合同订立依据情况大变，协商变更合同不成。
3.符合条件单位没通知，员工可先协商赔偿，协商不成就申请劳动仲裁。

结论：
用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时，需支付N+1赔偿，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
N+1赔偿中，N是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，1是额外支付一个月工资的代通知金。法定的无过失性辞退情形有三种，一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。当出现这些情形且单位未提前三十日书面通知时，劳动者有权获得N+1赔偿。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您遇到类似法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1.想拿到N+1赔偿，需符合法定无过失性辞退且单位未提前三十日书面通知的情形。N是按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，1是额外支付一个月工资的代通知金。
2.无过失性辞退有三种情形：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；三是订立劳动合同依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。
3.解决措施与建议：符合情形且单位未提前通知，劳动者可先与单位协商赔偿。若协商不成，可申请劳动仲裁维权。